Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Практическое задание по корпоративной культуре
Статья Управление персоналом
Создан заказ №7962301
7 января 2022

Практическое задание по корпоративной культуре

Как заказчик описал требования к работе:
Практическое задание по корпоративной культуре Опишите подробно любой вид корпоративной культуры из предложенных классификаций (любую модель из списка из презентации по теме 4.2)
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 января 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Практическое задание по корпоративной культуре .docx
2022-01-11 22:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок, корректировок по содержанию работы не потребовалось. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Понятие и элементы социальной среды организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Режим рабочего времени
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
контрольная работа-"управление персоналом"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Представить научно-практический отчет "Описание системы управления затратами на предприятии"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Цели и задачи кадрового аудита в организации. На примере.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль наставников в обеспечении успешной адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление как вид деятельности человека
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Направления по улучшению деятельности предприятия по совершенствованию качества.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кейс задача по управлению персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
В ходе исследования клиентов службы занятости города им были заданы вопросы, касающиеся возраста, владения ино
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ 3 статей по предмету "Человек и его потребности"
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности формирования кадровой политики организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление конфликтами и стрессами в организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Гендерный состав кадрового резерва на металлургическом предприятии
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление талантами как современный подход к повышению эффективности Компании
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Любая тема связанная с организационной культурой предприятия. Управление человеческими ресурсами
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние дистанционной работы на управление карьерой в сфере телекоммуникаций и связи
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально-психологические аспекты управления человеческими ресурсами
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Технологии эффективной коммуникации
В рамках коммуникационных технологий можно выделить две стороны:
Коммуникативные технологии в процессе разработки проходят несколько этапов:
Обучение профессиональной коммуникации предусматривает формирование коммуникативных компетенций.
Коммуникативная компетенция - это умение соответствовать своим поведением конкретной коммуникативной ситуации.
В любой коммуникативной ситуации происходит обмен и...
подробнее
Корпоративная программа повышения лояльности персонала
Компании за рубежом начали изучать лояльность персонала более 50 лет назад. В России тема приобрела актуальность в 1990-х. В результате сложилось понимание лояльности персонала, включающее:
Лояльность персонала может быть классифицирована по степени выраженности:
Работодатели хотят сформировать штат сотрудников, абсолютно лояльных компании. Но есть причины, мешающие достичь идеала:
Чтобы определи...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Технологии эффективной коммуникации
В рамках коммуникационных технологий можно выделить две стороны:
Коммуникативные технологии в процессе разработки проходят несколько этапов:
Обучение профессиональной коммуникации предусматривает формирование коммуникативных компетенций.
Коммуникативная компетенция - это умение соответствовать своим поведением конкретной коммуникативной ситуации.
В любой коммуникативной ситуации происходит обмен и...
подробнее
Корпоративная программа повышения лояльности персонала
Компании за рубежом начали изучать лояльность персонала более 50 лет назад. В России тема приобрела актуальность в 1990-х. В результате сложилось понимание лояльности персонала, включающее:
Лояльность персонала может быть классифицирована по степени выраженности:
Работодатели хотят сформировать штат сотрудников, абсолютно лояльных компании. Но есть причины, мешающие достичь идеала:
Чтобы определи...
подробнее
Главная Лента заказов Статьи Управление персоналом Практическое задание по корпоративной культуре
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы