Студенческая работа на тему:

Управление персоналом организации (на конкретном примере)

Создан заказ №7963185

8 января 2022

Управление персоналом организации (на конкретном примере)

Как заказчик описал требования к работе:

Типовое содержание исследовательского проекта Введение 1. Особенности управление персоналом организации (на конкретном примере) 2. Диагностика проблем в сфере управления персонала 2.1. Диагностика удовлетворенности персонала работой в организации 2.2. Социальная диагностика эффективности системы м атериального и нематериального стимулирования в организации 2.3. Диагностика рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом 2.4. Экономическая диагностика в управлении персоналом 3. Предложения решению выявленной управленческой проблемы в сфере управления персоналом Заключение Список использованных источников Приложения

подробнее

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

11 января 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

marka32

Управление персоналом организации (на конкретном примере).docx

2022-10-23 15:15

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.2

Положительно

Автор молодец, по первому варианту были замечания, но он оперативно исправил и сделал отлично, спасибо!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Проект повышения производительности труда персонала на основе сокращения текучести кадров

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Внутренние мероприятия по адаптации нового сотрудника в компании DPD

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

страхование социально трудовых рисков

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Цель и задачи кадрового консалтинга. Влияние результатов кадрового консалтинга на эффективность системы управл

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование методов отбора персонала в организацию

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Доработка курсовой: "Разработка рационального режима труда и отдыха"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по практике. Специальность "Экономическая безопасность".

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Учёт использования рабочего времени персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технология поиска, оценки и отбора персонала на предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Эффективность системы обучения персонала в организации ооо""

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ЦЕЛЕВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИ УСЛОВИЙ ТРДУДА НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕННЫХ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Базовые и инновационные технологии рекрутинга персонала

Рекрутинг как отдельный вид предпринимательской деятельности существует с середины XX века – началась его история в США, позднее он получил развитие в Европе. Причиной появления спроса на рекрутинговые услуги стало повышение мобильности трудовых ресурсов и повышение конкуренции со стороны работодателей за высококвалифицированные кадры.
Рекрутинговые агентства ориентированы на то, чтобы повысить ко...

подробнее

Особенности взаимоотношений руководителя малого предприятия с персоналом

Ключевой особенностью для малых предприятий является плотность взаимодействия руководства и линейного персонала. Для всех работодателей важно сформировать нормальные деловые отношения с сотрудниками. Для того, чтобы добиться таких отношений, требуется постоянно стимулировать работников, устранять возникающие в коллективе конфликты, решать проблемы.
Общение является двусторонним процессом, в которы...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Базовые и инновационные технологии рекрутинга персонала

подробнее

Особенности взаимоотношений руководителя малого предприятия с персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Маркетинговые исследования Управление персоналом Управление персоналом организации (на конкретном примере)