Студенческая работа на тему:

Современные механизмы мотивации государственных (муниципальных) служащих на примере ГИБДД

Создан заказ №7981151

11 января 2022

Современные механизмы мотивации государственных (муниципальных) служащих на примере ГИБДД

Как заказчик описал требования к работе:

Речь Презентация до 10 % Проверяют на руконтексте (дают нам пароль , если не хватает процентов то я вам скину работу и что надо исправить) оригинальность не менее 70%

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

12 января 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Светлана1975

Современные механизмы мотивации государственных (муниципальных) служащих на примере ГИБДД.docx

2022-01-15 16:51

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.6

Положительно

Рекоменую данного автора на 10000%. Выполняет все в срок. Качественно, что является одним из преимуществ среди другх авторов. Индивидуальный подход, с учетом различных нюансов.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласия с пр

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Процедуры высвобождения персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Использование методов психодиагностики личностных качеств в процессе отбора персонала организаций ...... сферы

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Характеристика японского и американского подходов к управлению человеческими ресурсами

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Планирование улучшений условий труда в организации на примере сервиса доставки "Самокат"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Концепция современной ответственности организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование методик отбора персонала с учетом специфики КА Юнити

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Обучение персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование методов прогнозирования при принятии управленческих решений в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Документационное обеспечение процедуры мотивации и стимулирования персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Эссе. Управление персоналом на государственной службе.

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Экспертная оценка персонала

В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Оценка организационной культуры (OCAI)

Основными функциями организационной культуры являются:
В ходе формирования организационной культуры компании осуществляется конструктивное влияние на поведение сотрудников. В процессе формирования системы ценностей и определённых установок у персонала в рамках существующей организационной структуры можно планировать, прогнозировать и стимулировать желательное поведение. При этом важно принимать во...

подробнее

Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда

Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда – это сопоставление эффекта (в финансовом выражении) и затрат, связанных с:
Совершенствование форм кооперации и разделения труда предусматривает, что будут разработаны улучшенные решения по кооперации и разделению труда, в частности, может применяться техника и технология совмещения должностей и профессий.
Эффект от меропр...

подробнее

Экспертная оценка персонала

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Оценка организационной культуры (OCAI)

подробнее

Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Современные механизмы мотивации государственных (муниципальных) служащих на примере ГИБДД