Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Создан заказ №7998070
14 января 2022

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Как заказчик описал требования к работе:
Тема курсовой: Оптимизация форм и систем оплаты труда работников (на примере...) любой организации. Первый раздел носит общетеоретический характер (методологический характер). Его объем 8-10 страниц. Второй раздел носит аналитический характер (12-15 страниц). В нем, на основе обработки статистическ ой информации, мнений ученых и экспертов анализируется изучаемая проблема. Третий раздел направлен на разработку мероприятий по изменению или формированию системы мотивации и стимулирования труда в целом по организации или отдельных ее элементов. Его объем 8-10 страниц. Методические указания вложила в файлы
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 января 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.docx
2022-01-20 17:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа отличная! Все очень грамотно и содержательно написано. Спасибо! Сдала на 5.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Общие требования к обслуживающему персоналу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание по предмету "Технологии управления персоналом"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Психофизиология профессиональной памяти
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Современные подходы к обучению персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование управленческой командой
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оплаты труда персонала (на примере компании "...")
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать одну главу и заключение для курсовой работы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды трудовых договоров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реорганизация: этапы и методы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внешние и внутренние факторы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность работы группы и пути ее повышения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Разработка системы оценки компетенций
Говоря об оценке персонала, надо рассматривать именно целостную систему. Разовые или индивидуальные методы могут эффективно применяться для решения частных задач (например, когда нужно оценить потенциал кандидата на ту или иную должность), но не для комплексного влияния на результат деятельности компании. Систему оценки персонала в организациях внедряют для того, чтобы повысить эффективность испол...
подробнее
Технологии найма персонала
Прежде чем начинать поиск сотрудника, следует определиться, кто и для чего нужен организации. Поэтому первым этапом процедуры найма персонала должна стать четкая постановка задачи.
Начинать найм персонала следует с описания навыковой модели и профилей должностей.
Навыковая модель выступает фундаментом, на котором должна строиться вся система найма сотрудников. Для составления навыковой модели в пе...
подробнее
Оценка эффективности кадровых проектов
Управление персоналом в настоящее время претерпевает существенные изменения, связанные с трансформацией отношения к значению управления сотрудниками в рамках рассмотрения вопроса формирования ценности для менеджеров, акционеров, клиентов и других заинтересованных сторон. Относительно недавно большинство организаций рассматривало управление персоналом исключительно с точки зрения административно-уч...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Разработка системы оценки компетенций
Говоря об оценке персонала, надо рассматривать именно целостную систему. Разовые или индивидуальные методы могут эффективно применяться для решения частных задач (например, когда нужно оценить потенциал кандидата на ту или иную должность), но не для комплексного влияния на результат деятельности компании. Систему оценки персонала в организациях внедряют для того, чтобы повысить эффективность испол...
подробнее
Технологии найма персонала
Прежде чем начинать поиск сотрудника, следует определиться, кто и для чего нужен организации. Поэтому первым этапом процедуры найма персонала должна стать четкая постановка задачи.
Начинать найм персонала следует с описания навыковой модели и профилей должностей.
Навыковая модель выступает фундаментом, на котором должна строиться вся система найма сотрудников. Для составления навыковой модели в пе...
подробнее
Оценка эффективности кадровых проектов
Управление персоналом в настоящее время претерпевает существенные изменения, связанные с трансформацией отношения к значению управления сотрудниками в рамках рассмотрения вопроса формирования ценности для менеджеров, акционеров, клиентов и других заинтересованных сторон. Относительно недавно большинство организаций рассматривало управление персоналом исключительно с точки зрения административно-уч...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы