Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Принципы и методы управления персоналом, их методологические основания
Создан заказ №7998772
14 января 2022

Принципы и методы управления персоналом, их методологические основания

Как заказчик описал требования к работе:
30-35 стр.: Содержание; введение 3-4 стр:(актуальность темы, цель, задачи (3-5), объект исследования, предмет исследования, методы исследования, научная изученность); 2 главы ( основные части, параграфы,); заключение 3-4 стр.; библиографический список и 10-15 сносок в главах. оригинальность 70-75%!
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 января 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Принципы и методы управления персоналом, их методологические основания.docx
2022-01-20 20:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор, добросовестный. Работа была выполнена самостоятельно и с высоким процентом уникальности. Советую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление трудовыми спорами и конфликтами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка управляющей деятельности руководителя ДОО
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
производсвенная практика. ООО Сима Ленд
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы постановки управленческого учета в организациях.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
доработать диплом по правкам и плану (главы 2.3, 3.2, 3.3 и в целом по желанию)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом организации (курсовая работа)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Змоделюйте бесіду між керівником установи і особою , яка хоче звільнит
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль конфликтов в управлении персоналом организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработка курсовой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы организации формирования накопительной части пенсии в РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация, и ее роль в управлении персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности и проблемы трудоустройства молодёжи
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практики управления талантливыми сотрудниками
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Ротация персонала
Ключевым фактором для ротации является смена должности, например:
Инициатива по ротации может исходить как от самого сотрудника (если он ощущает необходимость изменения в работе), так и от работодателя (если он считает, что там можно оптимизировать рабочий процесс).
Причины, побуждающие сотрудника инициировать ротацию:
Работодатель может выступить инициатором ротации по следующим причинам:
Какой бы в...
подробнее
Построение корпоративного учебного центра
Разные компании по-разному организуют обучение. Часто имеющуюся систему нельзя назвать корпоративным учебным центром – в ней нет отдельных специалистов, обучением занимаются сотрудники, имеющие иные должностные обязанности. Их отвлекают от работы для проведения обучения вновь нанятых работников или менее квалифицированных коллег. Проблема состоит в том, что хороший специалист совсем не обязательно...
подробнее
Управление эстетикой рабочих мест в организации
Производственная эстетика связана с требованиями по внесению в среду трудовой деятельности художественного начала. Она предназначена для повышения работоспособности и формирования положительного восприятия.
Производственная эстетика охватывает вопросы внутреннего и внешнего оформления зданий. Предприятия, в ходе строительства которых не уделяли внимания эстетическим требованиям, могут быть реконстр...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Ротация персонала
Ключевым фактором для ротации является смена должности, например:
Инициатива по ротации может исходить как от самого сотрудника (если он ощущает необходимость изменения в работе), так и от работодателя (если он считает, что там можно оптимизировать рабочий процесс).
Причины, побуждающие сотрудника инициировать ротацию:
Работодатель может выступить инициатором ротации по следующим причинам:
Какой бы в...
подробнее
Построение корпоративного учебного центра
Разные компании по-разному организуют обучение. Часто имеющуюся систему нельзя назвать корпоративным учебным центром – в ней нет отдельных специалистов, обучением занимаются сотрудники, имеющие иные должностные обязанности. Их отвлекают от работы для проведения обучения вновь нанятых работников или менее квалифицированных коллег. Проблема состоит в том, что хороший специалист совсем не обязательно...
подробнее
Управление эстетикой рабочих мест в организации
Производственная эстетика связана с требованиями по внесению в среду трудовой деятельности художественного начала. Она предназначена для повышения работоспособности и формирования положительного восприятия.
Производственная эстетика охватывает вопросы внутреннего и внешнего оформления зданий. Предприятия, в ходе строительства которых не уделяли внимания эстетическим требованиям, могут быть реконстр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы