Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовая работа по разработке системы управления персоналом оценке ее эффективности на предприятие
Создан заказ №8005661
17 января 2022

Курсовая работа по разработке системы управления персоналом оценке ее эффективности на предприятие

Как заказчик описал требования к работе:
Работа до 40 страниц, примерно от 35-40, антиплагиат ВУЗ 65%, План готов , вот план работы :Содержание. Глава 1 Теоретические основы системы управления персоналом. 1.1. Система управления персоналом предприятия. 1.2. Методы управления персонала. 1.3. Персонал, как объект управления. Глава 2 Анализ деятельности предприятия и системы управления персоналом в ООО «Золотое Яблоко». 2.1. Общая характеристика ООО «Золотое Яблоко» 2.2. Система управления персонала в ООО «Золотое Яблоко». 2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом в ООО «Золотое Яблоко». Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом и ее эффективности в ООО «Золотое Яблоко». 3.1. Рекомендации по совершенствования оценки эффективности системы управления персоналом. 3.2. Оценка предложенных мероприятий по совершенствованию системы персоналом. Заключение Список литературы.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 января 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
savitskaya.STUD
5
скачать
Курсовая работа по разработке системы управления персоналом оценке ее эффективности на предприятие .docx
2022-01-23 09:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Быстро! Вежливо! Автор подняла оригинальность с 18% до 54% на антиплагиате Рэу! Советую! Я ещё буду обращаться!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Деятельность руководителя по стимулированию и мотивации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование процесса адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адаптация на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
особенности деловой оценки персонала в органах гос власти
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура и конфликты в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Этапы формирования команды. Управление динамикой команды
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы принятия управленческих решений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование кадровой политики в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработать проект технологии оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
рентабельность и факторы,формирующие её
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы формирования кадрового резерва в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадрового резерва. Работа с кадровым резервом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование подбора персонала организации(на примере АО ДХЛ Интернешнл)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом в таможенных органах
В основе современной концепции управления персоналом лежит осознание приоритетной роли личности работника, знание мотивационных установок и умение сопрягать их с целями функционирования таможенной системы, а также направлять деятельность работников на достижение социально значимых задач.
В современных условиях особенность организации работы с персоналом состоит в том, что кадровые службы стремятся...
подробнее
Разработка должностной инструкции
Напрямую трудовое законодательство не регламентирует правила разработки, согласования и утверждения должностных инструкций, поэтому можно утверждать, что сфера разработки должностных инструкций не стандартизирована.
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателей, за исключением физических лиц, не зарегистрированных как индивидуальные предприниматели, есть право ...
подробнее
Ролевые игры в бизнес-тренингах
Итак, ролевые игры задаются через взаимосвязь ситуации и роли. Воспроизводимые ситуации в рамках ролевой игры могут быть разными:
Подходы к ролям тоже могут быть различными. Чаще всего участникам предлагается роль некоего воображаемого лица, в некоторой степени абстрактного («продавец», «покупатель»), но иногда нужно изобразить реального человека.
Использование ролевых игр позволяет:
Ролевые игры, к...
подробнее
Корпоративные медиа (СМИ) как инструмент управления персоналом
В современных компаниях внимание уделяется не только выстраиванию внешних коммуникаций, но и внутренним коммуникациям как инструменту управления персоналом. Руководители понимают, что сотрудники являются ключевой частью активов. В условиях жесткой конкурентной борьбы и кризисов именно лояльность персонала становятся основой безопасности организации, предпосылкой ее устойчивого развития.
Хотя многи...
подробнее
Управление персоналом в таможенных органах
В основе современной концепции управления персоналом лежит осознание приоритетной роли личности работника, знание мотивационных установок и умение сопрягать их с целями функционирования таможенной системы, а также направлять деятельность работников на достижение социально значимых задач.
В современных условиях особенность организации работы с персоналом состоит в том, что кадровые службы стремятся...
подробнее
Разработка должностной инструкции
Напрямую трудовое законодательство не регламентирует правила разработки, согласования и утверждения должностных инструкций, поэтому можно утверждать, что сфера разработки должностных инструкций не стандартизирована.
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателей, за исключением физических лиц, не зарегистрированных как индивидуальные предприниматели, есть право ...
подробнее
Ролевые игры в бизнес-тренингах
Итак, ролевые игры задаются через взаимосвязь ситуации и роли. Воспроизводимые ситуации в рамках ролевой игры могут быть разными:
Подходы к ролям тоже могут быть различными. Чаще всего участникам предлагается роль некоего воображаемого лица, в некоторой степени абстрактного («продавец», «покупатель»), но иногда нужно изобразить реального человека.
Использование ролевых игр позволяет:
Ролевые игры, к...
подробнее
Корпоративные медиа (СМИ) как инструмент управления персоналом
В современных компаниях внимание уделяется не только выстраиванию внешних коммуникаций, но и внутренним коммуникациям как инструменту управления персоналом. Руководители понимают, что сотрудники являются ключевой частью активов. В условиях жесткой конкурентной борьбы и кризисов именно лояльность персонала становятся основой безопасности организации, предпосылкой ее устойчивого развития.
Хотя многи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы