Создан заказ №801075
13 ноября 2015
Цель данной работы - на основе анализа инструментов мотивации персонала и исследовании существующих систем мотивации проанализировать нематериальное стимулирование персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что проблема нематериального стимулирования персонала достаточно глубоко изучена и рассмотрена в научной и публицистической литературе, однако очень сложно приспособить классические теории к современному миру.
В условиях современной рыночной экономики и информационного общества все большее значение приобретают личные качества сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Меняются взгляды на построение общего рабочего процесса, люди отныне не просто факторы производства. Персонал в современной организации- важнейший ресурс, кладезь знаний, главный двигатель успеха.
Современные специалисты называют 21 столетие «золотым веком» управления персоналом, как таковым. Успех любой деловой организации во многом определяют профессиональные и личные качества сотрудников и руководителей. Качество персонала и его работы зависит от мотивированности и компетентности. При правильно выбранной системе мотивации в организации сотрудники готовы стремиться к новым высотам, это в свою очередь ведет к максимальной отдаче от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность предприятия.
Сегодня наблюдается переход к социально ориентируемому рынку. В России развиваются рыночные отношения, происходят глубокие трансформации в сознании людей, в их понимании того, ради чего стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться. Это ведет к тому, что существующие механизмы мотивации оказываются недостаточными.
Требуется постоянное обновление и усовершенствование системы мотивации и стимулирования труда. Известно, что «человеческий ресурс является одним из наиболее сложных в управлении, а также самым эффективным». Таким образом, нематериальное стимулирование персонала является одной из составляющих управления персоналом, как таковым.
Предметом исследования в курсовой работе являются методы нематериального стимулирования персонала.
Объект исследования – нематериальные способы стимулирования персонала.
Цель данной работы - на основе анализа инструментов мотивации персонала и исследовании существующих систем мотивации проанализировать нематериальное стимулирование персонала.
Задачи:
- изучить содержание понятий «мотивация» и «система мотивации »
- рассмотреть особенности и виды стимулирования персонала
- проанализировать методы нематериального стимулирования персонала.
При написании курсовой работы использовалась учебная, учебно-практическая литература, а также Интернет источники.
Методологическую основу составляют методы: эмпирический, статистический, экономический, графический, а так же экспертный метод оценки.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы - на основе анализа инструментов мотивации персонала и исследовании существующих систем мотивации проанализировать нематериальное стимулирование персонала..docx
2015-11-19 14:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень быстро выполнила работу, без замечаний. В дальнейшем буду работы заказывать только у нее!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
