Создан заказ №802900
14 ноября 2015
Цель написания данной работы – совершенствование системы мотивации управленческого труда в организации ООО «Остеолайн» как основа развития внешнеэкономических связей и повышение эффективности деятельности малого предприятии в ВЭД.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по внешнеэкономической деятельности. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Критерии отнесения хозяйствующих субъектов к микро-, малым предприятиям установлены Федеральным законом от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Согласно данному Федеральному закону к малым предприятиям относят предприятие, численность персонала которого не достигает 100 человек, годовой оборот менее 400 млн. руб.
Наличие хорошо развитого малого и среднего бизнеса обеспечивает ряд неоспоримых преимуществ для экономики страны. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это создание новых рабочих мест и самозанятость населения. Кроме того, это прирост налогов и увеличение валового внутреннего продукта. Развитие малого бизнеса — это улучшение качества жизни населения страны, ведь небольшие предприятия могут наиболее быстро приспосабливаться к изменениям требований современного рынка.
Развитие конкурентно способности и расширение рынков сбытов напрямую зависит от правильного направления развития. Развитие внешнеэкономических связей обеспечивает расширения рынка сбыта, увеличения доли продаж, повышение результативности и эффективности деятельности всего предприятия.
Таким образом, служба ВЭД на предприятии играет приоритетную роль в развитии внешнеэкономических связей малого предприятия. Основой любой службы и предприятия в целом являются человеческие ресурсы. Эффективность деятельности службы ВЭД на предприятии зависит от эффективности деятельности человеческих ресурсов.
Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда.
Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивация трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала.
Актуальность проблемы мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретных работающих, но и конечные результаты деятельности предприятий различных форм собственности и сфер деятельности. Каждая в отдельности модель мотивации существенно отличается от других не только по форме, но и по содержанию..
В настоящее время, проблема мотивации остается самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане проблемой. Решение этой проблемы зависит как от объективных, так и от субъективных факторов, к числу которых по праву можно отнести:
во-первых, резко обострилась проблема кадрового потенциала менеджеров-профессионалов, способных успешно управлять людьми и экономикой не только в экстремальных, но и нормальных рыночных условиях, так как менеджеры были и остаются основными носителями новых идей, разработок и их внедрения в управление социально-экономическими процессами;
во-вторых, под воздействием исключительно субъективных условий значительно снизилась эффективность деятельности работников управленческого труда, их социальная и творческая активность под воздействием неэффективной системы мотивации и других факторов (политических, экономико-правовых, организационно-технологических);
в-третьих, снижение эффективности работников управленческого труда и управления в целом происходило и происходит в настоящее время под воздействием недооценки их роли со стороны государственных органов управления (правительство, региональные органы управления) и особенно управленцев государственного и оборонного сектора экономики.
Проблема мотивации и стимулирования персонала до сегодняшнего дня остается слабо разработанной, не смотря на наличие большого количества теорий и концепций. На практике реализация теоретических моделей осуществляется с большим трудом, так как руководителям для успешного внедрения системы мотиваций необходимо корректировать их в соответствии со спецификой своей организации и характеристиками сотрудников.
Вопросы трудовой мотивации нашли отражение в многочисленных исследованиях зарубежных ученых, среди которых можно выделить теорию иерархии потребностей индивида А. Маслоу, Теорию двух факторов Ф. Герцберга, Теорию Х и Теорию Y, Д. Мак-Грегора и другие. Мотивационные теории указывают лицам, занимающимся управлением персоналом, в каком направлении осуществлять мотивационную политику, но не дают однозначных рецептов для действия.
Объектом исследования в работе является ООО «Остеолайн».
Предмет исследования в данной работе – основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала.
Цель написания данной работы – совершенствование системы мотивации управленческого труда в организации ООО «Остеолайн» как основа развития внешнеэкономических связей и повышение эффективности деятельности малого предприятии в ВЭД.
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи:
изучить теоретические основы понятия мотивации и стимулирования персонала;
рассмотреть формы и методы стимулирования труда
рассмотреть зарубежный опыт в стимулировании и мотивации персонала;
дать характеристику исследуемого предприятия ООО «Остеолайн»;
предложить методы совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Остеолайн»;
на основе проведенного исследования сделать выводы и дать предложения.
Дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 51 источник литературы, и 7 приложений. Работа иллюстрирована 21 таблицей и 21 рисунком. Общий объем работы 94 стрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель написания данной работы – совершенствование системы мотивации управленческого труда в организации ООО «Остеолайн» как основа развития внешнеэкономических связей и повышение эффективности деятельности малого предприятии в ВЭД..docx
2020-04-02 14:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Все во время и качественно, но были небольшие недочеты, видимо связанные с простудой в период выполнения работы. Спасибо и здоровья!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
