Создан заказ №803000
14 ноября 2015
Реабилитация последствий синдрома эмоционльного выгорания (на примере различных категорий персонала )
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Проблема синдрома эмоционального выгорания в настоящее время весьма актуальна, что обусловлено тем, что это – непосредственное проявление всевозрастающих проблем, связанных с самочувствием работников, эффективностью их труда и стабильностью и успешностью деятельности организации в целом. Обеспокоенность работодателей эмоциональным выгоранием сотрудников объясняется тем, что оно начинается незаметно, а его последствия очень существенны. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Выгорание относится к числу феноменов личностной деформации, развивается, как правило, у тех, кто по роду своей деятельности должен много общаться с другими людьми, причем от качества коммуникации зависит результат деятельности. Синдромом эмоционального выгорания часто страдают те, кто считает себя незаменимыми, боится или не желает отойти в сторону и перезарядиться, не верит собственным ощущениям, сигнализирующим о том, что опасность нервного срыва уже близка.
Эмоциональное выгорание – это неблагоприятная реакция на рабочие стрессы, включающая в себя психологические, психофизиологические и поведенческие компоненты. Происходит примерно следующее: требования на рабочем месте или дома становятся слишком велики, и ни психика, ни организм не успевает восстанавливать затраченные силы. Но так как останавливаться нельзя, человек погружается в режим отдачи, наносящий серьёзный ущерб здоровью и душевному равновесию.
По мере того как усугубляются последствия рабочих стрессов, истощаются моральные и физические силы человека, оно становится менее энергичным, ухудшается его здоровье. У «сгоревших» на работе людей снижается трудовая мотивация, развивается безразличие к работе, ухудшаются качество и производительность труда. «Перегоревшие» люди могут вести себя определённым образом, иметь характерные привычки, возникающие как попытка защититься от стресса и найти отдушину в постоянно усиливающемся давлении на работе.
Феномен эмоционального выгорания разрабатывался многими учеными (Х. Дж. Фрейденбергер, К. Маслач, П. Торнтон, К. Кондо, Е. Махер А. Пайнс, К. Роджерс, В.В. Бойко и др.). Различными исследователями выделяются множество факторов развития эмоционального выгорания на работе.
У работников системы «человек - человек» риск эмоционального выгорания очень высок. Это связано с тем, что при работе с людьми в своей деятельности, помимо профессиональных знаний, умений и навыков, работник в значительной мере использует свои эмоции и чувства, являясь своего рода «эмоциональным донором», что также относится к факторам профессионального риска. Однако, как известно не все работники склонны к эмоциональному истощению, многие успешно работают с людьми многие годы и удовлетворены своей деятельностью.
Профилактика и лечение эмоционального выгорания начинается с личного осознания серьёзности и опасности синдрома выгорания, а также к настрою не допустить обострения ситуации в будущем. Несмотря на многочисленные исследования синдрома эмоционального выгорания, в настоящее время нет единого подхода к лечению, реабилитации и профилактики эмоционального выгорания.
В связи с этим актуальным является изучение особенностей реабилитация последствий синдрома эмоционального выгорания (на примере различных категорий персонала).
Цель исследования: изучение особенностей реабилитация последствий синдрома эмоционального выгорания (на примере различных категорий персонала).
Объект исследования – синдром эмоционального выгорания.
Предмет исследования: реабилитация последствий синдрома эмоционального выгорания (на примере различных категорий персонала).
Гипотеза исследования. Предполагается, что у различных категорий персонала процесс реабилитации последствий синдрома эмоционального выгорания будет различаться в зависимости типа, характера и условий трудовой деятельности.
Задачи исследования:
1. Провести теоретическое исследование аспектов реабилитации последствий синдрома эмоционального выгорания.
2. Организовать эмпирическое исследование особенностей эмоционального выгорания у сотрудников.
3. Разработать и провести программу реабилитации последствий синдрома эмоционального выгорания.
4. Оценить эффективность программы, сделать выводы по исследованию.
Методы исследования: теоретический анализ литературы, психодиагностический, статистический метод.
Практическая значимость исследования состоит в том, что результаты могут быть применены в практических целях в рамках индивидуального консультирования и психотерапии работников, подверженных выгоранию, а также они могут повысить эффективность просветительской и профилактической работы в этом направлении. Результаты данной работы могут служить основой для разработки индивидуальных или групповых коррекционных программ по развитию стрессоустойчивости работников различных категорий.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Реабилитация последствий синдрома эмоционльного выгорания (на примере различных категорий персонала ).docx
2016-07-07 17:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Дипломом, который подготовил мне автор я довольна, защитилась на 4, внимательнее смотрите нюансы работы. работа была выполнена раньше срока, большое спасибо за доработки))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
