Студенческая работа на тему:

Использование компетентностного подхода в управлении персоналом организации

Создан заказ №8030638

22 января 2022

Использование компетентностного подхода в управлении персоналом организации

Как заказчик описал требования к работе:

сама работа и практика. Объем не менее 50 страниц не включая приложения, плагиат не более 50%. Тема работы может быть выбрана другая (примеры тем в приложении).

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

25 января 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Katerina015

Использование компетентностного подхода в управлении персоналом организации.docx

2022-01-28 13:36

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.3

Положительно

Мария выполнила мою работу даже раньше чем было необходимо,я осталась довольна результатом выполненной работы, благодарю за этот труд!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Курсовая работа по теме: Цифровые технологии обучения и развития персонала организации

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка мероприятий по снижению текучести кадров в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Расчет затрат на внедрение системы обучения и развития персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Система мотивации и стимулирования персонала в организации

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Виды ответственности при реализации кадровых решений.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала организации"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организационный инструментарий проектного управления. Ремонт квартиры

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Создание бонусной модели поощрения сотрудников

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Цели и задачи мотивации персонала

Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...

подробнее

Совершенствование системы наставничества

Процедура адаптации предназначена для того, чтобы облегчить новым сотрудником вхождение в жизни компании. Новички сталкиваются с большим количеством трудностей, некоторые из которых приводят к быстрому увольнению. Если организация уделяет недостаточно внимания адаптационным процессам, в ней не выработаны четко регламентированные процедуры адаптации, то новый сотрудник будет с трудом «вписываться» ...

подробнее

Высвобождение персонала

Высвобождение персонала является финальным шагом формирования персонала компании.
Работодатель должен осознавать важность и серьезность факта увольнения с личностной, социальной и производственной точек зрения.
Выделяют следующие виды высвобождения персонала из организации:
По численности высвобождаемого персонала различают:
Для организации наиболее болезненным является высвобождение по инициативе...

подробнее

Увольнение сотрудников

В Трудовом Кодексе четко прописан процесс увольнения сотрудников. Именно Трудовой Кодекс является основным нормативным документом, регламентирующим взаимоотношения между работниками и работодателями. Увольнение сотрудников должно производиться чётко по Трудовому кодексу, не противоречить этому документу.
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований увольнения. Прекратить трудовой дого...

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

подробнее

Совершенствование системы наставничества

подробнее

Высвобождение персонала

подробнее

Увольнение сотрудников

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Использование компетентностного подхода в управлении персоналом организации