Создан заказ №803080
14 ноября 2015
целью курсовой работы является изложение и объяснение процедур и их составляющих, которые осуществляются, вплоть до завершающей стадии, в процессе оценки кандидатов на вакантные рабочие места.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Достижение целей, которые ставят перед собой учреждения, организации, предприятия и др. (далее – организации) участники социально-экономической деятельности, обеспечивается правильным определением их миссии, наличием финансовых, материальных и кадровых ресурсов, а также рядом мероприятий, связанных с их получением и эффективным распределением – все они составляют основу и сопровождают процесс осуществления стратегических планов и предназначений. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Настоящая курсовая работа посвящена формированию одного из важнейших ресурсов организации – ее персоналу, а точнее, оценке кандидатов на вакантные рабочие места.
Актуальность темы курсовой работы объясняется тем, что организации постоянно или периодически осуществляют поиск, необходимых для них, специалистов. Финансовые расходы, которые сопровождают этот процесс, и вероятность допуска ошибок способны нанести серьезный ущерб деятельности организации. Чтобы его избежать или минимизировать, управленцы и работники кадровой службы организации должны иметь теоретические знания и опыт в вопросах отбора и оценки кандидатов на вакантные должности.
В типовой структуре системы работы с персоналом (рисунок 1) процесс оценки кандидатов занимает центральное место среди множества задач кадрового менеджмента. Процедура оценки является не только важным промежуточным результатом труда службы персонала организации, но и генератором, задающим перспективы работников, получивших положительное заключение об их соответствии требованиям профессиональных стандартов.
Задачей и целью курсовой работы является изложение и объяснение процедур и их составляющих, которые осуществляются, вплоть до завершающей стадии, в процессе оценки кандидатов на вакантные рабочие места.
Заключением курсовой работы должен стать вывод о значении процесса оценки кандидатов на вакантные рабочие места в обеспечении организации квалифицированными профессиональными кадрами.
Кадровый
менеджмент
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью курсовой работы является изложение и объяснение процедур и их составляющих, которые осуществляются, вплоть до завершающей стадии, в процессе оценки кандидатов на вакантные рабочие места..docx
2017-11-28 10:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
заказывала уже 3 работы, всегда все четко, точно и в срок. автор никогда не отказывает в доработках, всем советую :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
