Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Кадровые информационные системы управления персоналом
Создан заказ №8049009
27 января 2022

Кадровые информационные системы управления персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
титульный лист; · содержание (оглавление); · введение; · основная часть; · практическая часть – применение ИТ в области управления персоналом; · заключение; · приложения; · список использованных источников
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 января 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
savitskaya.STUD
5
скачать
Кадровые информационные системы управления персоналом.docx
2022-01-31 10:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор, очень ответственно подошел к заданию, выполнил все требования, отправил работу даже раньше установленного времени

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Новое задание по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
концепции и теории трудовой мотивации за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа Стратегическое управление персоналом организации\21аор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
опыт работы кадровых служб за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
рассчитать необходимые показатели и коэффициенты, дать пояснения
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технология обучения взрослых: понятие, структура, особенности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности реализации кадровой политики в зарубежных компаниях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка уровня развития персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика и критерии информационного общества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности работы с различными категориями персонала организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные системы в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отбор персонала и способы замещения должностей в корпорациях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат на тему "Социальная среда персонала в организации"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Антикоррупционный стандарт поведения госслужащих
В рамках стандарта антикоррупционного поведения предполагается, что государственный служащий будет предпринимать активные действия, ориентированные на предотвращение проявлений коррупции, строго соблюдать предписания в форме отказа от совершения нежелательных действий. Государственный служащий при этом должен вести себя в соответствии с этическими правилами, которые сформировались в обществе.
Госу...
подробнее
Профессиональная ориентация персонала
В России о профориентации как о научном направлении заговорили в 1970-х годах. Исследователи пытались придумать, как на определенные рабочие места найти подходящих людей. Тогда у социологов и родилась идея: узнаем сильные и слабые стороны человека, выясняем, что он знает и умеет, что у него хорошо получается — и предлагаем ему подходящие специальности. И долгое время это работало. Однако с тех пор...
подробнее
Удовлетворенность трудом
Многочисленные исследования показывают, что между неудовлетворенностью персонала трудом и числом пропусков работы по неуважительной причине и текучестью кадров есть зависимость.
Многие должности предполагают сильную структурированность деятельности, активность сотрудников так сильно подчиняется заданному ритму, людей загоняют в столь жесткие рамки, что у них нет возможностей для индивидуальных про...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Антикоррупционный стандарт поведения госслужащих
В рамках стандарта антикоррупционного поведения предполагается, что государственный служащий будет предпринимать активные действия, ориентированные на предотвращение проявлений коррупции, строго соблюдать предписания в форме отказа от совершения нежелательных действий. Государственный служащий при этом должен вести себя в соответствии с этическими правилами, которые сформировались в обществе.
Госу...
подробнее
Профессиональная ориентация персонала
В России о профориентации как о научном направлении заговорили в 1970-х годах. Исследователи пытались придумать, как на определенные рабочие места найти подходящих людей. Тогда у социологов и родилась идея: узнаем сильные и слабые стороны человека, выясняем, что он знает и умеет, что у него хорошо получается — и предлагаем ему подходящие специальности. И долгое время это работало. Однако с тех пор...
подробнее
Удовлетворенность трудом
Многочисленные исследования показывают, что между неудовлетворенностью персонала трудом и числом пропусков работы по неуважительной причине и текучестью кадров есть зависимость.
Многие должности предполагают сильную структурированность деятельности, активность сотрудников так сильно подчиняется заданному ритму, людей загоняют в столь жесткие рамки, что у них нет возможностей для индивидуальных про...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы