Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проблемы эффективного использования человеческих ресурсов.
Создан заказ №806535
16 ноября 2015

Проблемы эффективного использования человеческих ресурсов.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет - Управление человеческими ресурсами. Срок сдачи до 23.11.15. До 10:30
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Ориентация российской экономики на реализацию достижений научно-технического прогресса основывается на широком использовании интеллектуального капитала, и, в первую очередь, человеческого. Человеческий капитал рассматривается как совокупность знаний, практических навыков и творческих способностей работников компании, приложенных для выполнения определенных задач. В XXI веке интеллектуальный капитал и его составляющие выступают основой наращивания экономического и производственного потенциала, при этом соотношение между интеллектуальным и производственным капиталом в динамическом развитии экономики оценивается в диапазоне от 10 до 20 %. Человеческому капиталу здесь принадлежит ведущая роль, поскольку он является важной основой для инновационного и стратегического обновления компании, и только с его помощью компания может реализовать знание в новой экономике и создавать стоимость. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В основе управления человеческим капиталом лежит категория «человеческие ресурсы». Совершенствование технологии управления человеческими ресурсами выступает важнейшей задачей менеджмента организации, способной значительно повысить эффективность ее деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Проблемы эффективного использования человеческих ресурсов..docx
2015-11-20 03:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана вовремя. Всё отлично. Обращайтесь к этому автору. Спасибо большое за помощь)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Менеджмент на производстве молочной продукции
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
презентация по коммуникационному менеджементу
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ портрета болельщика (на примере)
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
производственная практика в АО "ОТП Банке"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Вопрос на выбор
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Учет факторинговых операций
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Исследование систем управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ финансовой устойчивости организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
технологии эффективного менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
финансовый риск менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепции риск-менеджмента
Выделение управления рисками в самостоятельную область менеджмента принято относить к середине XX века. Однако существенное распространение управление рисками получило лишь в 70-е годы – в это время появились первые квалификации в сфере риск-менеджмента и специализированные организации, оказывавшие услуги по оценке рисков.
Спустя десятилетие управление рисками стало распространяться внутри органи...
подробнее
Маркетинг консалтинговых услуг
К услугам профессиональных консультантов в большей степени прибегают организации, а не отдельные физические лица. Приобретение консалтинговых услуг характеризуется нацеленностью на удовлетворение нужд организации путем повышения эффективности ее деятельности.
Следствием B2B-типа консалтинговых услуг является профессионализм их потребителей. Заказчиком и пользователем услуг консультантов является вы...
подробнее
Направления информационного менеджмента
Информационный менеджмент как самостоятельная единица выделился в 70 — е годы прошлого века. В качестве ключевого направления деятельности информационного менеджмента возникает деятельность, направленная на обработку, координацию и контроль любого вида информации на этапах жизненного цикла предприятия. Информация ценна для организации не только сама по себе, но и составляет основу управления други...
подробнее
Функции и типы организационной культуры
Организационная культура занимается исполнением двух главных функций, таких как:
Главными компонентами организационной культуры являются такие, как:
Традиционно принято выделять 4 основных типа культуры:
подробнее
Концепции риск-менеджмента
Выделение управления рисками в самостоятельную область менеджмента принято относить к середине XX века. Однако существенное распространение управление рисками получило лишь в 70-е годы – в это время появились первые квалификации в сфере риск-менеджмента и специализированные организации, оказывавшие услуги по оценке рисков.
Спустя десятилетие управление рисками стало распространяться внутри органи...
подробнее
Маркетинг консалтинговых услуг
К услугам профессиональных консультантов в большей степени прибегают организации, а не отдельные физические лица. Приобретение консалтинговых услуг характеризуется нацеленностью на удовлетворение нужд организации путем повышения эффективности ее деятельности.
Следствием B2B-типа консалтинговых услуг является профессионализм их потребителей. Заказчиком и пользователем услуг консультантов является вы...
подробнее
Направления информационного менеджмента
Информационный менеджмент как самостоятельная единица выделился в 70 — е годы прошлого века. В качестве ключевого направления деятельности информационного менеджмента возникает деятельность, направленная на обработку, координацию и контроль любого вида информации на этапах жизненного цикла предприятия. Информация ценна для организации не только сама по себе, но и составляет основу управления други...
подробнее
Функции и типы организационной культуры
Организационная культура занимается исполнением двух главных функций, таких как:
Главными компонентами организационной культуры являются такие, как:
Традиционно принято выделять 4 основных типа культуры:
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы