Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ социальной политики жилищно-коммунальных организаций: отечественный и зарубежный опыт ...
Создан заказ №8069185
2 февраля 2022

Анализ социальной политики жилищно-коммунальных организаций: отечественный и зарубежный опыт ...

Как заказчик описал требования к работе:
Тема: "Анализ социальной политики жилищно-коммунальных организаций: отечественный и зарубежный опыт (метод опроса, бенчмаркинг)" Работа (в файлах можно ознакомиться) написана на уровне государства. Необходимо переделать под уровень организации. Еще раз, писать на уровне организации, а не на уровне государства. То есть, как это касается жителей города мне все равно, главное, что происходит внутри организации. Коммунальные предприятия - это ЖКХ, Водоканал и прочие...думаю должны знать
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 февраля 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Анализ социальной политики жилищно-коммунальных организаций: отечественный и зарубежный опыт ....docx
2022-02-06 17:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Благодарю Автора за плодотворную работу. Воплотила все мои идеи и видение работы. Оперативно выполнила все корректировки.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Доработать диплом. Управление персоналом. С-05590
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Методы и технологии управления и самоуправления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Набор, отбор и найм персонала в фирме
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчёт по практике Экономика и Управление
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Образ чиновника в мировой культуре
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
формирование и использование кадрового потенциала ООО «РН-Юганскнефтегаз"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка в стимулировании персонала в ООО «Новосибирская Топливная Корпорация»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание по предмету "Кадровый консалтинг и аудит"
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трансформация процесса подбора линейного персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Способы представления профессиограммы и психограммы
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Исследование влияния форматов обучения на результативность»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Изучение опыта сотрудников и построение EMPLOYEE JOURNEY MAP
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Особенности управления персоналом в сфере услуг
Прежде чем описывать специфику менеджмента сферы услуг, требуется обозначить характерные черты этой сферы деятельности, её отличие от других сфер, в частности, сферы материального производства.
Специфические особенности сферы услуг проявляются, в первую очередь, в характерных особенностях самих услуг. Услуги отличаются гетерогенностью, неосязаемостью, несохраняемостью и неотделимостью процесса пред...
подробнее
Функционально-стоимостной анализ в управлении персоналом
Чтобы повысить качество управления персоналом, организации должны найти решение ряда проблем, связанных со вносимыми изменениями. Это обусловливает актуальность повышения эффективности функционирования системы управления персоналом. Хотя в подавляющем большинстве организаций в той или иной форме существует подсистема управления персоналом, занимающаяся приёмом и увольнением работников, их адаптаци...
подробнее
Развитие корпоративной культуры: спираль преемственности культур
Можно выделить следующие фазы спирали преемственности культур:
Бизнес-императивном в культуре выживания служит «нам надо немного продержаться». Управление характеризуется хаотичным принятием решений, неявным или жестким лидерством.
Действующие коллективные установки:
Культура принадлежности базируется на подходе «потому что у нас так принято». История многих компаний начиналась с небольшой команды ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Особенности управления персоналом в сфере услуг
Прежде чем описывать специфику менеджмента сферы услуг, требуется обозначить характерные черты этой сферы деятельности, её отличие от других сфер, в частности, сферы материального производства.
Специфические особенности сферы услуг проявляются, в первую очередь, в характерных особенностях самих услуг. Услуги отличаются гетерогенностью, неосязаемостью, несохраняемостью и неотделимостью процесса пред...
подробнее
Функционально-стоимостной анализ в управлении персоналом
Чтобы повысить качество управления персоналом, организации должны найти решение ряда проблем, связанных со вносимыми изменениями. Это обусловливает актуальность повышения эффективности функционирования системы управления персоналом. Хотя в подавляющем большинстве организаций в той или иной форме существует подсистема управления персоналом, занимающаяся приёмом и увольнением работников, их адаптаци...
подробнее
Развитие корпоративной культуры: спираль преемственности культур
Можно выделить следующие фазы спирали преемственности культур:
Бизнес-императивном в культуре выживания служит «нам надо немного продержаться». Управление характеризуется хаотичным принятием решений, неявным или жестким лидерством.
Действующие коллективные установки:
Культура принадлежности базируется на подходе «потому что у нас так принято». История многих компаний начиналась с небольшой команды ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы