Создан заказ №8077994
4 февраля 2022
Оценка качества трудовой жизни с позиций работника
Как заказчик описал требования к работе:
Бонусное итоговое задание. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ С ПОЗИЦИЙ РАБОТНИКА
ПОСТАНОВКА ЗАДАНИЯ:
1.Составить вопросы для тестирования работников организации (подразделения или службы). Включить в тест в целом не менее 20 вопросов. Желательно, разбить вопросы по 8 разделам. Вопросы формулировать св
оими словами!
2.Провести опрос среди работников их организаций, оценив каждый из пунктов по 10-балльной шкале (от 1 до 10 в зависимости от состояния характеристик в организации). Суммировать баллы по каждому из 8-ми разделов.
3.Оценить полученные данные.
3.1.При минимальном количестве вопросов по разделу (2 вопроса) использовать шкалу:
0-5
«плохо»
6-10
«удовлетворительно»
11-16
«хорошо»
17-20
«отлично»
3.2.При максимальном количестве вопросов по разделу (8 вопросов) использовать шкалу:
0-20
«плохо»
21-40
«удовлетворительно»
41-60
«хорошо»
61-80
«отлично»
3.3.Шкалы по остальным разделам разработать самим в зависимости от количества пунктов в разделе.
4.Результаты опроса работников организации представить в виде оформленного отчета.
Методические рекомендации
Организационные аспекты качества трудовой жизни с точки зрения работника – это ряд условий (факторов), которые необходимо создать в организации для реализации концепции качества трудовой жизни.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ РАБОТНИКА:
1.Надлежащее и справедливое вознаграждение за труд
1. Доход или заработная плата отвечает стандартам достатка (обеспеченности) общества
2. При решении вопроса о вознаграждении за труд учитываются соотношения спроса и предложения по отдельным видам работ, а также сложившиеся в обществе представления о справедливой оплате труда лиц тех или иных профессий
3. На сколько это возможно в доходе работников учитываются его потребности и потребности его (ее) семьи
4. Вознаграждение за труд соответствует затратам на его осуществление
5. В организации обеспечивается определенный уровень социальных выплат и льгот
6. Организация ориентировано на дифференцированный подход к оплате разных категорий работников, а также на постоянное динамичное изменение средств материального стимулирования
7. В организации происходит реорганизация и развитие системы оплаты труда, а также постоянное динамичное изменение средств материального стимулирования в зависимости от меняющихся условий
8. Используется и коллективное и индивидуальное премирование работников в зависимости от результатов их труда
2.Безопасность и здоровые условия труда
9. В организации предполагаются конкретные меры по улучшению условий труда, сокращению рабочего времени, минимизации профессиональных болезней и травм
10. В организации производится выявление и оценка риска воздействия на здоровье факторов, возникающих на рабочем месте
11. В организации происходит выявление количественных параметров приемлемых санитарно-гигиенических условий труда как по оценкам экспертов, так и по мнению самих работников
12. Осуществляется первой и неотложной медицинской помощи, изучение причин несчастных случаев и профзаболеваний.
3.Непосредственная возможность использовать и развивать свои способности, возможность удовлетворять потребность в самореализации, самовыражении
13. Работа позволяет использовать и развивать свои способности и умения
14. Организация позволяет сохранять самостоятельность работника при выполнении им работы
15. Для повышения содержательности труда и ликвидации монотонности в организации проводится реорганизация производства
16. Организация предоставляет работнику полную информацию, необходимую для самостоятельного выполнения своих функций и реализации своих способностей
17. Планирование работы непосредственно связано с ее выполнением
4.Возможность профессионального роста и уверенность в будущем
18. В организации есть возможность профессионального роста (повышения по должности заранее планируются)
19. При назначении на должность заранее планируется повышение квалификации и переподготовка
20. Чувство уверенности в будущем в отношении своей занятости и дохода тесно связано с этой конкретной работой в данной организации
5.Хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе в организации
21. Наличие благоприятной атмосферы для коллективной деятельности
22. Рабочие группы взаимодействуют без конфликтов
23. Свобода от предрассудков - место работника на производстве определяется исключительно по его способностям, результатам труда, вне связи с его полом, политическими убеждениями, возрастом, внешностью, расой, национальностью, религией
24. Эгалитаризм – осуществляется «ломка» крутых иерархических лестниц, руководство доступно и демократично
25. Организация заинтересовано в каждом конкретном работнике
26. Развитие чувства принадлежности организации – чувство принадлежности к коллективу организации в целом сильнее чувства принадлежности к первичному трудовому коллективу.
27. В организации высокий уровень социальной адаптации нового работника
28. Организационная демократия - в организации вырабатываются средства и методы устранения или смягчения бюрократических форм управления, создаются такие условия, при которых сами работники приведут свои мотивационные установки в соответствии с целями деятельности организации.
6.Правовая защищенность работника в организации
29. Право на тайну личной жизни - администрация не имеет и не собирает информацию о поведении работника за пределами организации или о жизни членов его семьи
30. Свобода слова - в организации существует право открыто выступать против мнения руководителя
31. Право на беспристрастное согласно закону ведение дел - все дела с работниками ведутся в соответствии с законом, не по произволу администрации
7.Достойное место работы в жизни человека
32. Труд, карьера, командировки не идут в ущерб отдыху, времени, уделяемому семье и друзьям
8.Общественная полезность работы
33. Работник чувствует свою полезность для общества и в связи с этим выполняет свои функции наилучшим образом
34. Организация занимает общественно-правильную позицию в выпуске продукции, использовании и развитии технических средств, охране окружающей сред
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 февраля 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка качества трудовой жизни с позиций работника.docx
2022-02-08 11:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору! Он помог с выполнением сразу двух работ. Все было сделано раньше срока, учтены все пожелания. Несмотря на то, что автор новичок на сайте, ему можно доверять!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
