Создан заказ №807919
16 ноября 2015
История появления и развития аудита персонала как услуги
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет называется аудит персонала. Нужно сделать реферат со сносками и т.д., оформить стандартно. Текст следует печатать через полтора интервала, соблюдая следующие размеры полей: левое - не менее 30 мм, правое – не менее 10 мм, верхнее – не менее 15 мм, нижнее – не менее 20 мм. Страниц примерно 10
-12, максимально 15. Нужно сдать 30.11 утром! Неделя для написания, так что буду ждать реферат уже в субботу вечером.Времени писать самой к сожалению нету. Комментарий от преподавателя "Представленный студентом реферат должен быть оформлен в соответствии с требованиями, содержать список источников и литературы и сноски. Ц
В случае, если при написании реферата выявлено недобросовестное копирование 10% и более текста, реферат не принимается.
1. История появления и развития аудита персонала как услуги.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Ни для кого не секрет, что залогом успеха любой современной компании или организации является грамотное управление имеющимися ресурсами и системами. Одним из таких ресурсов является персонал или человеческий капитал. Кадры являются главным потенциалом предприятия, как считают современные эксперты управления. И, действительно, какими бы финансовыми ресурсами и предпосылками к успеху ни обладала организация, какие бы технологии не использовала, без сотрудников предприятие не сможет прийти к успеху, ибо только человек может объединить и использовать надлежащим образом все имеющиеся в распоряжении фирмы ресурсы.
В современных условиях для любой организации важнейшей задачей является повышение эффективности деятельности, а также изыскание внутренних резервов увеличения рентабельности и прибыльности своей деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В этой связи эффективность использования человеческих ресурсов как важнейшего ресурса организации и фактора производства приобретает особую актуальность.
Особым средством для решения задач повышения эффективности использования человеческого капитала в организации является аудит персонала, который призван дать оценку системы управления персоналом в целом, качественную оценку трудовых процессов, определить эффективность использования трудового потенциала, и как следствие, обеспечить повышение качества управленческих решений.
Следует отметить, что на практике выделяют три различных направления аудиторской деятельности: государственный аудит, финансовый аудит и управленческий аудит. Все три вида аудита имеют свои цели, задачи, особенности проведения и инструментарии. Аудит персонала – это составная часть, разновидность управленческого аудита. Однако, несмотря на специфические особенности и имеющиеся различия все указанные выше направления аудита по своей сути едины. Так, каждому из видов аудита присуща следующая структура или порядок проведения: исследование и выявление проблематичных зон и вопросов; определение важности выявленных проблем и силу их влияния на текущую ситуацию в организации; выдвижение предложений и рекомендация по результатам проведённого исследования.
Аудит персонала делится на внешний и внутренний, т.е. он может проводиться как усилиями и средствами самой организации, так и с помощью привлечения сторонних организаций – аудиторских фирм. Внешний аудит порождает собой рынок аудиторских услуг. Изучение предпосылок, истории возникновения и условий развития данного рынка является целью настоящего рефератаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
История появления и развития аудита персонала как услуги.docx
2016-06-17 12:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор все сделала в срок, по всем требованиям. Работу защитила на отлично. Рекомендую.
Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
