Создан заказ №808059
16 ноября 2015
Цель исследования – выявить степень готовности линейных руководителей компании к участию в решении организационных проблем на уровне подразделения и корпоративном уровне.
Как заказчик описал требования к работе:
Степень оригинальности текста должна составлять не менее 75%.
Объём работы - 30-35 страниц.
В работе ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть программа социального исследования и анкета-опрос (анкета должна быть в приложении).
К заказу прилагаю техническое задание, методичку, файл с описанием структуры работы и демо
нстрационный файл с правками преподавателя
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования связана с ростом потребности в саморегуляции и самостоятельности на уровне отдельных хозяйствующих субъектов и исполнителей. Развитие рыночных отношений приводит к возрастанию уровня ответственности как компаний, так и отдельных индивидов. От способности организаций, в том числе коммерческих, поддерживать баланс интересов различных сторон, собственную экономическую деятельность и внешние связи зависит устойчивое развитие как самой организации, так и всего общества в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поскольку экономические, технологические, политические и социокультурные условия существования любой организации меняются достаточно быстро, существует потребность в научном изучении механизмов поддержания внутренней устойчивости и динамического равновесия организаций, а также препятствий, мешающих их действию.
Степень разработанности проблемы. Хотя в той или иной степени элементы системного подхода в изучении общества и других социальных систем видны еще в первых крупных социологических теориях, например, Э.Дюркгейма, только во второй половине XX века системные идеи стали основой самостоятельных теорий в социальных науках. Наиболее ярко это воплощается в системной теории Т.Парсонса, который в книге «О социальных системах» попытался создать общую теорию социальных систем [14], функциональном анализе Р.Мертона, который в книге «Социальная теория и социальная структура» изучал конкретные механизмы, обеспечивающие внутреннюю связность социальных систем [13], системной теории Н.Лумана, который рассматривал общество как самоорганизующуюся систему, образованную коммуникациями [5]. В конце 1980-х годов активное развитие получили теории самоорганизации и синергетики, представленные в работах И.Пригожина, Г.Хакена и др. которые были восприняты в отдельных направлениях социальной науки. Однако значительная часть классических и современных теорий не могут непосредственно применяться для изучения современных организаций и решения практических задач, связанных с повышением их эффективности.
Объект исследования – публичное акционерное общество «Магнит», крупнейшая федеральная сеть розничной торговли, базирующаяся в г.Краснодаре.
Предмет исследования – механизмы внутренней самоорганизации и саморегуляции ПАО «Магнит».
Цель исследования – выявить степень готовности линейных руководителей компании к участию в решении организационных проблем на уровне подразделения и корпоративном уровне.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические представления о механизмах самоорганизации в социальных системах, в частности, в организациях.
2. Дать общую характеристику ПАО «Магнит».
3. Выявить принципы управления, принятые в ПАО «Магнит».
4. Изучить особенности корпоративной культуры ПАО «Магнит» и ее возможное влияние на механизмы самоорганизации.
5. Разработать программу социологического исследования для дальнейшего, более глубокого изучения проблемы.
6. Сформулировать рекомендации для руководства ПАО «Магнит» по повышению эффективности механизмов самоорганизации.
Гипотеза исследования. Учитывая традиционно высокую степень централизации власти и управления в России, мы предполагаем, что это проявляется в низкой степени вовлеченности линейных менеджеров в решении организации. Мы также предполагаем, что степень выраженности инициативы и готовности к участию в решении организационных вопросов у линейных менеджеров (директоров магазинов) зависит от половозрастных характеристик руководителей, но не от стажа работы в должности. Последнее связано с тем, что больший опыт и внутреннее знание ситуации руководителем может нивелироваться в результате накопленного негативного опыта выхода за пределы своей компетенции и эффекта «инициатива наказуема». Более конкретно, мы предполагаем, что не существует положительной корреляции между стажем работы в должности директора и готовностью к решению организационных проблем корпоративного уровня.
Теоретическая основа исследования образована российским законодательством, прежде всего, Трудовым и Гражданским Кодексами, а также научными и аналитическими материалами отечественных и зарубежных специалистов в области социологии управления, менеджмента, организационного поведения.
Методологическая основа исследования. Исследование основано на принципах системности, объективности и воспроизводимости научных результатов.
Методы исследования. В исследовании используются методы теоретического анализа, анализа внутренних документов организации, а также метод социологического опроса.
Эмпирическая база исследования: внутренние нормативные, плановые и отчетные документы ПАО «Магнит». Разработанная программа социологического исследования предполагает также использование в качестве эмпирической базы результаты проведенного опроса (заполненные анкеты).
Научная новизна заключается в постановке проблемы и выборе объекта эмпирического исследования. Предлагаемое исследование позволит собрать новые факты о механизмах самоорганизации в крупных российских компаниях, которые могут быть использованы как для проверки выдвинутых ранее теорий и гипотез, так и для проведения новых сравнительных исследований. Кроме того, научная новизна заключается в разработке инструментария для оценки степени инициативности и участия линейных руководителей в решении организационных вопросов на уровне подразделения и корпоративном уровне.
Практическая значимость исследования. Поскольку объектом исследования является конкретная организация – крупная федеральная торговая сеть, то результаты исследования могут иметь прикладное значение для руководства ПАО «Магнит», прежде всего, в части рекомендаций по повышению эффективности системы управления. Результаты могут иметь практическое значение также и для других крупных российских компаний, в частности, других сетей розничной торговли.
Структура работы включает в себя титульный лист, задание, реферат, оглавление, введение, теоретический и прикладной разделы, заключение, список использованных источников, а также приложение, содержащее программу социологического исследования и анкету.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – выявить степень готовности линейных руководителей компании к участию в решении организационных проблем на уровне подразделения и корпоративном уровне..docx
2016-06-04 10:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Если вам нужна работа с высокой реальной уникальностью текста, то обращайтесь к этому автору!
Автор - профессионал своего дела! Уже не раз обращался и с каждым разом все больше восхищаюсь полученными работами.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
