Создан заказ №809027
17 ноября 2015
Цель курсовой работы – анализ хэдхантинга в системе методов набора персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию системы набора персонала в ООО «Роялтон Групп».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы связана с возрастающей ролью персонала в функционировании и развитии современной организации: основным фактором конкурентоспособности становятся ее человеческий и социальный капитал. Важнейшим фактором, влияющим на динамичное развитие предприятия, является налаженная работа квалифицированного персонала. Именно поэтому кадровые службы уделяют большое внимание процессу найма, оценки, отбора и приема персонала, используя при этом как устоявшиеся и проверенные методики, так и внедряя новые способы подбора персонала, например такие, как хедхантинг.
Подбор кадров является одной из центральных функций управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. Именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Цель курсовой работы – анализ хэдхантинга в системе методов набора персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию системы набора персонала в ООО «Роялтон Групп».
Задачи, поставленные в курсовой работе для достижения намеченной цели:
- изучить общую классификацию методов и целей подбора персонала;
- охарактеризовать хедхантинг, как новое направление подбора персонала;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО «Роялтон Групп»;
- проанализировать кадровый потенциал и систему управления персоналом ООО «Роялтон Групп»;
- проанализировать систему набора персонала в ООО «Роялтон Групп»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы набора персонала в ООО «Роялтон Групп»;
- оценить эффективность применения метода хедхантинга при наборе кандидатов на вакантные должности в компании ООО «Роялтон Групп».
Объект исследования – ООО «Роялтон Групп».
Предмет исследования – система набора персонала на предприятии.
Исследование систем набора персонала относится к направлению, достаточно широко и полно освещенному в научной литературе. Методологические аспекты исследования рассматривают в своих работах зарубежные и отечественные ученые, такие как: Авдеев В.В., Аширов Д.А., Базаров Т.Ю., Берн Н., Дорошенко Л.С., Ермаков В.В., Коренев А.В., Коханов Е.Ф., Комиссарова Т.А., Круглова И., Логинова Е., Магура М.И., Терентьева Т. и др.
Гипотеза исследования. Если будет определена система мер по совершенствованию системы профессионального набора персонала в российских организациях с помощью хэдхантинга, то ее внедрение позволит активизировать человеческий потенциал в ООО «Роялтон Групп».
Практическая значимость исследования состоит в разработке предложений по совершенствованию системы набора персонала методом хедхантинга для конкретного предприятия – ООО «Роялтон Групп».
Результаты исследования могут быть использованы предприятием в практической деятельности.
Теоретической и методологической основой данного исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам найма, оценки, обора и приема персонала, материалы периодической печати и сети Internet, внутренняя документация ООО «Роялтон Групп».
По структуре работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – анализ хэдхантинга в системе методов набора персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию системы набора персонала в ООО «Роялтон Групп»..docx
2019-12-17 19:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору, что дорабатывал и переделывал работу даже после истечения срока сдачи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
