Студенческая работа на тему:

Формирование и развитие системы HR бизнес-партнерства в современной организации- ВКР

Создан заказ №8107818

12 февраля 2022

Формирование и развитие системы HR бизнес-партнерства в современной организации- ВКР

Как заказчик описал требования к работе:

Сдать 1 главу 28.02.2022 Сдать 2 главу 13.03.2022 Сдать 3 главу 31.03.2022 По 2, 3 главе предоставлю все данные, на основе которых нужно будет написать Выполнение строго по методичке.. Оформление по ГОСТ План. Введение Глава 1. Теоретические аспекты HR бизнес-партнерства 1.1 Эволюция HR бизнес-пар тнерства 1.2 Сущность и содержание HR бизнес-партнерства 1.3 Российский и зарубежный опыт применения HR бизнес-партнерства Глава 2. Анализ системы HR бизнес-партнерства компании N 2.1 Характеристика системы УЧР в компании N 2.2 Особенности функционирования системы HR бизнес-партнерства компании NГлава 3.HR-аналитика как инструмент совершенствования системы HR бизнес-партнерства 3.1 Виды аналитики и соответствие уровню автоматизации в компании 3.2 Выявление необходимости использования аналитики по функциям управления человеческими ресурсами 3.3 Практическое применение HR –аналитики HR бизнес-партнером в рамках совершенствования HR стратегии Заключени

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

13 февраля 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Tuter24

Формирование и развитие системы HR бизнес-партнерства в современной организации- ВКР.docx

2022-02-16 21:26

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.9

Положительно

Отличный автор, всё чётко в поставленные сроки. Работой довольна. Большое спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика в банке со стороны управления персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Эффективное управление временем

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

"Внедрение современных форм организации обслуживания на предприятии общественного питания".

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Корпоративная культура как объект организационных изменений

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

история управления персоналом (тема на выбор)+ презентация

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основные этапы и причины эволюции теорий управления людьми в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

заключением трудового договора с дистанционным работником и заключением обычного трудового договора

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Функционально-стоимостный анализ в управлении персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Преддипломная практика с индивидуальным заданием

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Организационная эффективность руководителя

Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...

подробнее

Документирование дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные взыскания тесно связаны с понятием дисциплины труда.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации определяет виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику за совершение дисциплинарных проступков, то есть ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, по его вине. Основными видами дисциплинарных взысканий являю...

подробнее

Собеседование: содержание и методики

Основные цели собеседования:
Собеседование представляет собой один из самых распространенных методов оценки и отбора персонала. Хотя может показаться, что его достаточно легко проводить, на самом деле оно является одним из наиболее трудоемких процессов. Собеседование требует от проводящего его сотрудника наличия специальной подготовки.
Информация, которую участники могут получить в ходе собеседова...

подробнее

Реорганизация функции управления персоналом в процессе изменения бизнес-стратегии компании

Как правило, в качестве главной цели компании рассматривают получение устойчивого высокого дохода на вкладываемый капитал. Чтобы достичь более высокой прибыльности вложений, чем у конкурентов, требуется сформировать устойчивое конкурентное преимущество. Другими словами, компания должна предоставлять товары и услуги более высокого качества или по более низкой цене. Чтобы прибыльность была устойчиво...

подробнее

Организационная эффективность руководителя

подробнее

Документирование дисциплинарных взысканий

подробнее

Собеседование: содержание и методики

подробнее

Реорганизация функции управления персоналом в процессе изменения бизнес-стратегии компании

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Формирование и развитие системы HR бизнес-партнерства в современной организации- ВКР