Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Оплата и стимулирование труда в учебных заведениях.
Создан заказ №811885
18 ноября 2015

Оплата и стимулирование труда в учебных заведениях.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по экономике, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение Стремительное развитие крупных отечественных организаций, возрастающая конкуренция, включая на международном уровне, для российских предприятий, появление в стране иностранных методик управления персоналом делают важным такие аспекты, которые связаны с переходом к квалифицированному планированию деятельности по управлению персоналом, в том числе в части построения методов мотивации. В связи с этим, имеет место быть разнообразие мнений зарубежных ученых по вопросу мотивирования специалистов (к примеру, теория потребностей А. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Маслоу, теория X. Дугласа Мак-Грегора, теория потребностей Мак-Клелланда, теория зрелости-незрелости К. Аргириса, теория мотивационной гигиены (двухфакторная теория) Ф. Герцберга и т.д.). Известно, что создание системы управления деятельностью учебного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей относятся к полномочиям самого учебного заведения. Представленное действие допускает факт создания иерархии управления кадрами в учебных заведениях. Эффективность построения этой системы напрямую предопределяет показатели, характеризующие качество образования. Главным фактором управления персонала в учебных заведениях является мотивация их труда. Мотивация труда - это «процесс побуждения работников к деятельности для достижения целей организации». В действительности во многих учебных заведениях управление персоналом представляет собой организацию оформления, приема, перемещения, предоставления отпусков, выплата заработной платы, бухгалтерские проводки и т.д., что чрезмерно ограничивает набор способов и инструментов, повышающих эффективность управления в части, касающейся штатной политики учебного заведения. Готовность качественно трудиться является основной причиной достижения успеха организацией. Известно, что можно поставить финансово-выгодные задачи, создать интересные планы преобразования учебного заведения, установить в нем современное оборудование, но все это будет неэффективным, если учителя не будут работать на должном уровне. В связи с этим возникают вполне значимые вопросы: что мотивирует педагогов качественно трудиться; почему сотрудники, имеющие одинаковую профессию, работают по-разному; почему один педагог в разных условиях трудится неодинаково; что надо сделать, чтобы специалисты выполняли свою работу качественней. Представленные утверждения относятся к трудностям мотивирования работников. Как показывает множество анализов, результативность трудовой деятельности специалистов качественней в тех случаях, когда их усилия определяются внутренней мотивационной доминантой. В связи с этим, руководству необходимо мотивировать своих подчиненных не только материально, но и с помощью других различных способов (поощрения, переаттестация, обобщение передового опыта и т.п.). Важно всячески поддерживать внимание и заинтересованность педагогов к выполнению поставленной задачи, к доброжелательному общению с коллегами, к саморазвитию. Более всего данные способы мотивирования подойдут молодым специалистам, которые, в случае неудовлетворения своих требований, в любой момент могут уйти из образовательного учреждения, в отличии от более старших, бывалых работниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Оплата и стимулирование труда в учебных заведениях..docx
2020-05-29 11:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Очень довольна работой автора. Не первый раз сотрудничаю. Грамотно, в короткие сроки...с учётом всех пожеланий...

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Количественные методы анализа и оценки рисков.
Курсовая работа
Экономика
Стоимость:
700 ₽
тема на выбор из файла
Реферат
Экономика
Стоимость:
300 ₽
отчет преддипломной практики экономиста
Отчёт по практике
Экономика
Стоимость:
700 ₽
экономика 15 задач
Контрольная работа
Экономика
Стоимость:
300 ₽
Экономическая оценка эффективности инженерных решений
Решение задач
Экономика
Стоимость:
150 ₽
Домашнее задание по экономике
Реферат
Экономика
Стоимость:
300 ₽
Реферат: Налог на имущество организаций
Реферат
Экономика
Стоимость:
300 ₽
#2
Реферат
Экономика
Стоимость:
300 ₽
Реферат по финансовым рискам
Реферат
Экономика
Стоимость:
300 ₽
44391 реферат
Реферат
Экономика
Стоимость:
300 ₽
Экономические категории, законы и принципы
Реферат
Экономика
Стоимость:
300 ₽
Роль малого предпринимательства в экономике РФ
Реферат
Экономика
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бюджетное ограничение
Понятие бюджетного ограничения исходит из ординалистской теории, где потребительский выбор выражается кривыми безразличия.
В целом же, в экономической науке есть два подхода к проблеме выбора (поведения) потребителя:
Согласно оpдиналистскому подходу, рациональный экономический агент стремится максимизировать полезность потребления. Ресурсы, при этом, всегда ограничены. Таким образом, агент стараетс...
подробнее
Функции мировой экономики
В сегодняшнем мире термин «мировая экономика» имеет двоякое толкование. Или, если сказать более точно, употребляется в двух вариантах. В первом варианте речь идет о системе национальных хозяйственных комплексов стран мира. Второй вариант толкования означает научную дисциплину. Рассмотрим оба варианта.
Другими словами – это объединение предприятий, частных (физических) и юридических лиц, государств...
подробнее
Хозяйственный механизм рыночной экономики
Рынок призван обеспечить благоприятные условия для любого возможного обмена, который несет выгоду для обеих сторон. Таким образом механизм функционирования рынка характеризуется в эффективности обмена. Такое положение возможно в одном единственном случае - цена непременно должна быть выгодной как для потребителя, так и для производителя. Такие рыночные отношения считаются эффективными, так как суб...
подробнее
Факторы производства в смешанной экономике
Силы, участвующие в каждом хозяйственном процессе, можно проследить до их первоначальных элементов. С трудом (человеческий капитал), почвой (природным капиталом) и капиталом (физическим капиталом) определяются три фактора, на которых основывается каждое производство.
Путем объединения этих факторов в производственные объекты осуществляется производство товаров. Это – классический подход. И все же ...
подробнее
Бюджетное ограничение
Понятие бюджетного ограничения исходит из ординалистской теории, где потребительский выбор выражается кривыми безразличия.
В целом же, в экономической науке есть два подхода к проблеме выбора (поведения) потребителя:
Согласно оpдиналистскому подходу, рациональный экономический агент стремится максимизировать полезность потребления. Ресурсы, при этом, всегда ограничены. Таким образом, агент стараетс...
подробнее
Функции мировой экономики
В сегодняшнем мире термин «мировая экономика» имеет двоякое толкование. Или, если сказать более точно, употребляется в двух вариантах. В первом варианте речь идет о системе национальных хозяйственных комплексов стран мира. Второй вариант толкования означает научную дисциплину. Рассмотрим оба варианта.
Другими словами – это объединение предприятий, частных (физических) и юридических лиц, государств...
подробнее
Хозяйственный механизм рыночной экономики
Рынок призван обеспечить благоприятные условия для любого возможного обмена, который несет выгоду для обеих сторон. Таким образом механизм функционирования рынка характеризуется в эффективности обмена. Такое положение возможно в одном единственном случае - цена непременно должна быть выгодной как для потребителя, так и для производителя. Такие рыночные отношения считаются эффективными, так как суб...
подробнее
Факторы производства в смешанной экономике
Силы, участвующие в каждом хозяйственном процессе, можно проследить до их первоначальных элементов. С трудом (человеческий капитал), почвой (природным капиталом) и капиталом (физическим капиталом) определяются три фактора, на которых основывается каждое производство.
Путем объединения этих факторов в производственные объекты осуществляется производство товаров. Это – классический подход. И все же ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы