Студенческая работа на тему:

Совершенствование системы адаптации начинающих руководителей к требованиям новой должности

Создан заказ №8127492

19 февраля 2022

Совершенствование системы адаптации начинающих руководителей к требованиям новой должности

Как заказчик описал требования к работе:

Доброго времени суток! Хочу заказать у вас первую часть ВКР, а именно введение и теорию. Прикреплю файл методички, посмотрите странички 20-23. Там написано, что должно быть отражено этих частях. В введение прошу написать только актуальность темы, цели задачи и тд я потом сама постараюсь расписать Н у и получается остается написать "Теоретические и методические подходы к изучению проблемы ВКР" Количество страниц - примерно 30-35. Заказываю первый раз работу в интернете, очень надеюсь на вашу помощь!). У нас в универе используется система антиплагиата руконтекст. Я не знаю сколько платят за такие работы, поэтому цену можно обсудить

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

20 февраля 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

zay-lia

Совершенствование системы адаптации начинающих руководителей к требованиям новой должности.docx

2022-02-23 11:41

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Рекоменую данного автора на 10000%. Выполняет все в срок. Качественно, что является одним из преимуществ среди другх авторов. Индивидуальный подход, с учетом различных нюансов.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Методы снижения текучести кадров (на примере Государственного автономного учреждения...............)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Влияние гостиничного/ресторанного бренда на привлекательность компании в глазах потенциальных работников

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

редактирование готовой курсовой работы на тему особенности оформления и ведения личных дел сотрудников

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технологии подбора кадровых агентств.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Структура и динамика внешней трудовой миграции в России в 20м веке

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Задание по предмету "Технологии управления персоналом"

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

НОТ как элемент морального и материального стимулирования труда.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Определение вида сдельной формы оплаты труда и определение уровня оплаты труда работников

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Оперативный план работы с персоналом

Как правило, оперативный план работы с персоналом составляется на один год.
Типовая схема разработки оперативного плана работы с персоналом включает следующие этапы:
Для того, чтобы разработать оперативный план работы с персоналом, сначала нужно собрать такую информацию:
Сбор сведений осуществляется с помощью анкет. Анкеты разрабатываются таким образом, чтобы они могли служить не только целям плани...

подробнее

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

В управлении человеческими ресурсами нуждается любая организация. Как правило, на средних и крупных предприятиях с персоналом работают специально учрежденные кадровые службы. На малых эти обязанности берёт на себя сам руководитель или сотрудник, которому поручили эту работу, зачастую в дополнение к иным обязанностям. Функции и задачи службы управления кадрами существенно отличаются в зависимости о...

подробнее

Управление персоналом в таможенных органах

В основе современной концепции управления персоналом лежит осознание приоритетной роли личности работника, знание мотивационных установок и умение сопрягать их с целями функционирования таможенной системы, а также направлять деятельность работников на достижение социально значимых задач.
В современных условиях особенность организации работы с персоналом состоит в том, что кадровые службы стремятся...

подробнее

Роль геймификации в управлении персоналом

Современные социологи отмечают общую тенденцию к геймификации всего общества. В качестве основных причин этого явления отмечают:
Еще одним объяснением является желание разнообразить рутину каждодневных дел, добавить в жизнь азарт и адреналин. Люди ищут способы раскрасить свою жизнь - в частности, за счет внедрения в нее элементов игры.
Начало геймификации в управлении персоналом датируется 2000-ми...

подробнее

Оперативный план работы с персоналом

подробнее

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

подробнее

Управление персоналом в таможенных органах

подробнее

Роль геймификации в управлении персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Совершенствование системы адаптации начинающих руководителей к требованиям новой должности