Создан заказ №813511
18 ноября 2015
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена возрастающим интересом руководства компаний, вне зависимости от масштаба деятельности и сферы бизнеса, к факторам повышения своей конкурентоспособности.
Как заказчик описал требования к работе:
Глава I: 1. Управление конфликтами; 2. Управление мотивацией сотрудников; 3. Анализ ценностей.
Глава II: практическая часть, на примере крупной организации. Методик и тестов - море!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена возрастающим интересом руководства компаний, вне зависимости от масштаба деятельности и сферы бизнеса, к факторам повышения своей конкурентоспособности. К числу факторов повышения конкурентоспособности относится и благоприятный социально-психологический климат организации. Бюджетные учреждения и коммерческие организации стараются задействовать все ресурсы для повышения качества своей деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому они обращают все большее внимание на социально-психологические аспекты жизнедеятельности трудового коллектива.
Одним из таких факторов является социально-психологический климат в коллективе (как в коллективе организации в целом, так и в любом из ее подразделений). Данный феномен получал разные названия: «морально-психологический климат», нравственный климат, «психологический климат, или микроклимат» (Ю.П.Платонов, 2008). Почему психологический климат становится столь важным для успешной самореализации как самого человека, который трудится в организации, так и для организации в целом?
Психологи говорят о том, что большинство людей не мыслят своей реализации вне профессии. Иными словами, профессиональная самореализация является условием счастливого существования человека. Поэтому важно создать все условия для того, чтобы человек в рамках профессиональной деятельности смог бы достичь максимального раскрытия своих способностей и, говоря словами К.Роджерса, стать «полноценно функционирующим человеком».
Однако люди объединяются в организации, чтобы достигать общих целей. Любая организация является посредником между человеком и обществом, поскольку ее цели (обеспечение своей «ниши» в условиях рынка через осуществление общественно полезной и востребованной деятельности, а через это – получение прибыли для поддержания и дальнейшего развития ее жизнедеятельности в целом) должны быть согласованы с целями каждого работающего в ней человека. Не следует забывать о том, что любая организация представляет собой систему. По словам Л.фон Барталанфи, система – это не механическая совокупность (простая сумма) ее элементов. Каждый элемент данной системы – это живая подсистема, от благополучия которой зависит эффективность и гармоничное устройство системы в целом. Изменения в одном из элементов приведут к изменениям в системе.
Первичной социальной средой любой организации выступает малая группа (трудовой коллектив любого из ее подразделений). Эта подсистема выполняет социализирующую, нормотворческую, стабилизирующую, поддерживающую, воспитательную функции. В любой группе (и, соответственно, организации в целом) действуют принципы синергии. Данный термин расшифровывается как «сотрудничество, содействие, помощь», а так же, как «дело, труд, воздействие». При синергии суммирующий эффект взаимодействия двух или более факторов существенно превосходит эффект каждого отдельного компонента в виде их простой суммы. Знания и усилия нескольких человек могут организовываться таким образом, что они взаимно усиливаются.
Все это говорит о том, что формирование здорового социально-психологического климата в коллективе представляет собой важнейшую задачу для эффективного управления организацией в целом. Если людей устраивают условия их труда, они полностью разделяют нормы, ценности и цели как своего коллектива, так и организации в целом, если они могут не просто достигать свои цели, но и реализовывать свой потенциал в условиях своего коллектива – то можно говорить о благоприятном социально-психологическом климате. Изучению способов формирования и оптимизации такого климата будет посвящена данная работаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена возрастающим интересом руководства компаний, вне зависимости от масштаба деятельности и сферы бизнеса, к факторам повышения своей конкурентоспособности..docx
2021-01-15 17:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Просто спасла меня. Работу сделала качественно, в сжатые сроки. Золотко, а не человек!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
