Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью настоящего исследования является разработка концепции формирования и развития структурной организации группового бизнеса и построение экономико-математической модели оптимизации структуры корпораций.
Создан заказ №814997
19 ноября 2015

Целью настоящего исследования является разработка концепции формирования и развития структурной организации группового бизнеса и построение экономико-математической модели оптимизации структуры корпораций.

Как заказчик описал требования к работе:
выполнять строго по положению ,которое прикладываю к заказу.Процент оригинальности курсовой работы должен составлять - 60 % и больше.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Проблематика совершенствования структурной организации корпораций в современных социально- экономических условиях обусловлена развитием процессов глобализации в экономике и бизнесе, с одной стороны, и ожидаемым расширением сектора малого бизнеса, с другой.  Глобализация в бизнесе определяется происходящими процессами слияния хозяйствующих субъектов и поглощения одних экономических единиц другими. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Перераспределение границ в рамках слияний и поглощений имеет потенциал повышения эффективности деятельности вновь создаваемой структуры, включающий не только ожидаемое сокращение непроизводственных затрат, но и усиление конкурентоспособности корпорации.  Расширение сектора малого бизнеса, наоборот, противостоит процессам интеграции в экономике. Малый бизнес в известной степени обладает большей маневренностью в определении специализации и позиционирования на рынке. Однако при всей безусловной важности малых и средних форм предпринимательства именно крупные структуры, обладающие значительными собственными ресурсами и возможностями по привлечению дополнительных финансовых источников, определяют вектор экономического развития государства. Нестабильное социально-экономическое положение общества, характерное для переходного периода, объективно усиливает все проблемы развития производства. Перед предпринимателем (собственником средств производства) в настоящий момент времени остро стоит проблема выбора  оптимальной структуры организации бизнеса. Учитывая, что большинство приватизированных фирм, функционирующих на отечественном рынке, имеют акционерную форму капитала, параллельно с оптимизацией бизнеса существует задача сохранения и упрочения позиции основных акционеров  фирмы. Отмеченное подчеркивает актуальность и практическую нацеленность выбранного направления исследования.  На сегодняшний день вопрос функционирования и развития интегрированных структур в научной и научно-практической литературе включает в себя следующие направления:  нормативно-правовые аспекты функционирования интегрированных структур;  теоретические исследования, посвященные анализу макроэкономических условий эволюции корпораций и выявлению причинно-следственных связей для процессов интеграции и распада корпоративных образований;  микроэкономический анализ проблем корпоративного управления, осуществляемый путем рассмотрения конкретного предприятия в известный момент времени.  Каждое из указанных направлений в той или иной степени затрагивает вопросы выяснения окружающей среды интегрированной организационной структуры. Основное внимание исследователей сосредоточено на разработке человеко-машинных процедур стратегического управления развитием предприятия. Однако большинство исследований жестко привязаны к конкретному предпринимательскому объекту. В редких случаях можно встретить попытки провести доказательство однородности состава подобных организационных структур и сформулировать доводы в пользу оптимальности.  Таким образом, разработка методов оптимизации корпоративной организации экономической деятельности представляет собой важное научное направление.  Цель и задачи исследования. Целью настоящего исследования является разработка концепции формирования и развития структурной организации группового бизнеса и построение экономико-математической модели оптимизации структуры корпораций.  Объект и предмет исследования. Объектом исследования является корпоративная организация предпринимательской деятельности. Предметом исследования выступают методы структурной оптимизации корпорации как основополагающего элемента группового бизнеса.  Теоретический и методологический аппарат исследования. Исследование основано на приложениях методологии научного познания в прикладных направлениях экономической теории, экономики предприятий, маркетинга и информатики.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ArinaSamoylova
5
скачать
Целью настоящего исследования является разработка концепции формирования и развития структурной организации группового бизнеса и построение экономико-математической модели оптимизации структуры корпораций..docx
2018-04-17 13:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное, всё зачли!) Я крайне довольна работой с автором!! Выбирайте и не сомневайтесь!!!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Антикризисное управление
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Есть возможность выбора темы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Финансовое планирование на предприятии ( Вторая глава)
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Ответить на кейс по менеджменту
Помощь on-line
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать главу №3 в курсовой работе по мотивации персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КОНЪЮНКТУРА МИРОВОГО РЫНКА МЯСА
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Взаимосвязь социальной политики и социальных проектов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление маркетинговым исследованием в издательстве
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система ценностей в менеджменте
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции управления активами
Активами управляют инвесторы. Их основной целью является получение прибыли. Инвесторами могут быть компании, к которым относятся:
В основе передачи в управление активов находиться доверительный договор, который относительно связан с управлением имущества. Управление активами является основной и огромной всемирной индустрией, это вызвано тем, что общая стоимость активов оценивается в триллионы долл...
подробнее
Иерархия целей в организации
Определение целей является очень важным этапом в планировании, поскольку достижению поставленных целей подчинена вся деятельность организации в целом.
Установление цели переводит стратегическое направление и видение развития компании в конкретную задачу, связанную с результатами производственной деятельности фирмы. Цели – это обязательство управленческого аппарата добиваться определенного результа...
подробнее
Тактические управленческие решения
Тактическая цель конкретизирует стратегическую цель, а значит, тактические решения нужны для достижения данной цели. Тактическое решение может быть связано с продумыванием новой модели рыночного поведения, ценовой политики, организацией рекламной акции, оптимизацией организации труда и т.д.
Основные особенности тактических управленческих решений:
В качестве примера можно привести следующие тактичес...
подробнее
Деловая организационная культура
На сегодняшний день, организационная культура является одним из наиболее непростых явлений. Она проявляется в организационной структуре, статусных отличиях, идеологии, мифах и символах, ритуалах и церемониях, а также в языке общения.
Процесс изменения организационной культуры требует профессиональной подготовки. Изменения, происходящие в организационной структуре и способов управления касаются усло...
подробнее
Функции управления активами
Активами управляют инвесторы. Их основной целью является получение прибыли. Инвесторами могут быть компании, к которым относятся:
В основе передачи в управление активов находиться доверительный договор, который относительно связан с управлением имущества. Управление активами является основной и огромной всемирной индустрией, это вызвано тем, что общая стоимость активов оценивается в триллионы долл...
подробнее
Иерархия целей в организации
Определение целей является очень важным этапом в планировании, поскольку достижению поставленных целей подчинена вся деятельность организации в целом.
Установление цели переводит стратегическое направление и видение развития компании в конкретную задачу, связанную с результатами производственной деятельности фирмы. Цели – это обязательство управленческого аппарата добиваться определенного результа...
подробнее
Тактические управленческие решения
Тактическая цель конкретизирует стратегическую цель, а значит, тактические решения нужны для достижения данной цели. Тактическое решение может быть связано с продумыванием новой модели рыночного поведения, ценовой политики, организацией рекламной акции, оптимизацией организации труда и т.д.
Основные особенности тактических управленческих решений:
В качестве примера можно привести следующие тактичес...
подробнее
Деловая организационная культура
На сегодняшний день, организационная культура является одним из наиболее непростых явлений. Она проявляется в организационной структуре, статусных отличиях, идеологии, мифах и символах, ритуалах и церемониях, а также в языке общения.
Процесс изменения организационной культуры требует профессиональной подготовки. Изменения, происходящие в организационной структуре и способов управления касаются усло...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы