Создан заказ №815358
19 ноября 2015
Цель работы — провести исследование проблем эффективного управления персоналом в организации, с применением метода структурного анализа.
Как заказчик описал требования к работе:
СОБЛЮДАТЬ все требования к выполнению данной работе, которые находятся в прикреплённом файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования объясняется в первую очередь тем, что в наше время экономическая ситуация в мире нестабильна и поэтому предприятиям приходиться прикладывать все больше усилий чтобы оставаться на плаву и стать успешными. Успешность работы сегодня определяется, в первую очередь, эффективностью работы персонала или управлением человеческими ресурсами. Важность этого нельзя переоценить, ведь никакие новые технологии или разработки невозможны без участия человека. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Удачно выстроенные стратегии развития и грамотно разработанные процессы управления гарантируют компании преимущество на рынке. По прогнозам Джоша Берсина, основателя консалтинговой компании «Bersin & Associates», в ближайшие годы предприятия будут стараться по-новому планировать программы управления персоналом, чтобы сосредоточиться на своем развитии и продвижении. Управление человеческими ресурсами станет ключевой целью компаний. Также, предприятия, у которых развитие и обучение сотрудников является приоритетным, сумеют привлечь наилучших кандидатов, а люди - это основа любого бизнеса.
Проблема эффективности методов управления персоналом изучается довольно давно и в разных дисциплинах. Еще со времен начала работы заводов Генри Форда, владельцы компаний задумывались об эффективных методах управления персонала. Разработки имеются в менеджменте организации, психологии, управлении персоналом, имеется тесная связь с социологией и другими науками.
Объектом исследования в данной работе являются методы эффективного управления персоналом.
Предметом исследования является мотивационная система компании «Шинный двор» как основа эффективного управления персоналом.
Цель работы — провести исследование проблем эффективного управления персоналом в организации, с применением метода структурного анализа.
В соответствии с целью исследования были поставлены и выполнены следующие задачи:
- проведен сравнительный анализ методов управления персоналом,
- определены необходимые внутренние условия для эффективного управления,
- проведен краткий анализ деятельности компании «Шинный двор»,
- определены основные характеристики мотивационной системы, как метода управления персоналом,
- предложены рекомендации по улучшению системы управления персоналом компании.
В работе были проанализированы современные методы управления персоналом организаций для достижения целей, поставленных перед ними, изучались возможные пути усовершенствования управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы — провести исследование проблем эффективного управления персоналом в организации, с применением метода структурного анализа..docx
2018-10-14 19:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное! Быстро и недорого! У меня еще не проверили работу, но я уверена все будет круто!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
