Создан заказ №816024
28 февраля 2016
Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Все требования находятся в "Учебном пособии по дипломной работе " http://mami.ru/index.php?id=2255
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Заработная плата – это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с числом и качеством потраченной работы.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) представляет собой законодательно определенный минимум, используемый с целью регулирования оплаты трудовой деятельности, а кроме того с целью установления суммы пособий по временной нетрудоспособности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) МРОТ кроме того применяется с целью установления величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, какие вычисляются в согласовании с законодательством Российский Федерации и напрямую зависят от минимальной заработной платы. Компания не имеет право определять своему сотруднику оплату за его деятельность меньше суммы, определенной законодательством РФ, однако имеет право установить её больше.
Заработная плата постоянно была важным побудительным аргументом к труду, так как она сопряжена с исполнением определённых функций:
- стимулирование к труду и жизнедеятельности работников;
- воспроизведение рабочей мощности;
- главной ресурс прибыли с целью формирования накоплений;
Нужно отметить то, что концепция заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов разного вида выплат формируются самостоятельно предприятиями (исключения составляют то учреждения, которые имеют финансирование за счет бюджета) и фиксируются корпоративными соглашениями, договорами, местными нормативными актами учреждений, трудовыми договорами [21, с. 55]. Концепция оплаты и мотивация деятельности, в этом числе и увеличение оплаты за работу в ночную смены, выходные и праздники, сверхурочную работу и иных вариантах, формируются нанимателем с учетом представления избирательного профсоюзного органа этой компании. При этом условия оплаты труда не должны быть хуже чем это установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Вместе с этим, заработная плата – это не единственная форма поощрения. В настоящее время работник совсем не тот, каким его считал Г.Форд - старший, полагавший, что: «Только два стимула заставляют людей работать: жажда заработной платы и боязнь ее потерять» [6, с.42].
Применение наличных средств как мотивационное средство содержит определенные лимитирования, а так же свои минусы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала на предприятии..docx
2016-06-04 19:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень доволен выполненной дипломной работой автора по теме" Развитие предприятия малого бизнеса". Всё было выполнено качественно и в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
