Создан заказ №816455
20 ноября 2015
Актуальность исследуемой в данной выпускной квалификационной работе проблемы особенностей управления женским коллективом в современных организациях определяется накопленным теоретическим и эмпирическим опытом, который доказывает необходимость принятия во внимание гендерных различий сотрудников при разработке стратегии и тактики управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Дипломная работа должна быть выполнена в срок до 10 марта 2016г. Дипломную работу необходимо высылать частями в процессе работы для проверки научного руководителя. Оригинальность работы должна быть не менее 70% по etxt. Также приложу методические рекомендации и задание от научного руководителя.
Прош
у отнестись к работе серьёзно, т.к. студент я очень "редкий". Получение высшего образования стало доступным мне лишь в 40 с хвостиком
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследуемой в данной выпускной квалификационной работе проблемы особенностей управления женским коллективом в современных организациях определяется накопленным теоретическим и эмпирическим опытом, который доказывает необходимость принятия во внимание гендерных различий сотрудников при разработке стратегии и тактики управления персоналом.
Тема исследования носит многоплановый характер и попадает в зону интересов психологии труда, с одной стороны, и гендерной психологии и социологии, с другой стороны. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Целью большинства современных исследований в изучаемой нами области является определение путей адаптации женщин к новым социально-экономическим условиям. При этом констатируется наличие проблемы (гендерный аспект действительно влияет на трудовую адаптацию сотрудников и на управление персоналом организации), предлагаются пути решения этой проблемы. Предлагаемые пути решения направлены, на то, чтобы поменять, с одной стороны, объективную политико-экономическую реальность, а с другой стороны, - психологическое самоощущение самой представительницы женского пола и ее окружения. Российские исследователи, осознавая значимость гендерных аспектов труда, трактуют проблему работающей женщины в большей мере с точки зрения социально-экономических позиций, а психологический план проблемы остается на втором месте. Поэтому предложения исследователей по решению проблем, связанных с гендерными аспектами труда, адресованы окружающей среде. Однако психологическая сторона вопроса представляет не меньший интерес.
В теоретической части выпускной квалификационной работы анализу подлежат работы в области гендерной социологии С.Ю.Барсуковой, И.В.Василенко, Г.Хофстеда, Э.Ч.Хьюза и др., а также труды из области гендерной психологии Т.В.Бендас, Н.Ю.Лапиной, А.Е.Чириковой, Ш.Берн и др. Также работа опирается на теоретико-методологические постулаты А.Я.Кибанова, А.П.Егоршина, Б.М.Генкина, Т.Ю.Базарова, О.С.Виханского и др. в области управления персоналом организации. На основании анализа теоретической литературы нами определяются особенности женского коллектива, критерии причисления трудового коллектива к женским/мужским коллективам, исследуются основные проблемы женского трудового коллектива и их причины, а также уточняется методология управления женским трудовым коллективом в современной организации.
Результатом написания выпускной квалификационной работы является полноценный проект по усовершенствованию управления персоналом в дошкольном образовательном учреждении «Жар-птица» государственного бюджетного учреждения «Школа №324» г. Москвы (далее по тексту работы – ДОУ «Жар-птица»). В аналитической части для разработки проекта нами будут проанализированы показатели эффективности управления персоналом в исследуемой организации, особенности применяемых методов управления женским персоналом. В проектной части работы мы получим полноценную систему методов управления персоналом, учитывающую типовые особенности исследуемого женского коллектива ДОУ «Жар-птица».
Объектом данного исследования является персонал ДОУ «Жар-птица».
Предметом исследования являются особенности управления женским коллективом.
Целью исследования является усовершенствование системы методов управления трудовым женским коллективом организации.
Для выполнения заявленной цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
Определить понятие женский коллектив, причины его образования и особенности;
Проанализировать основные проблемы женских трудовых коллективов и описать их причины;
Уточнить методологию управления женским коллективом в современной организации;
Проанализировать основные проблемы женского коллектива ДОУ «Жар-Птица» и определить их причины;
Проанализировать систему управления персоналом ДОУ «Жар-Птица» и определить ее эффективность с точки зрения управления женским коллективом;
На основании полученных выводов разработать проект по усовершенствованию управления персоналом в ДОУ «Жар-Птица» с учетов гендерного фактора, состоящий из мероприятий в области мониторинга и урегулирования проблемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследуемой в данной выпускной квалификационной работе проблемы особенностей управления женским коллективом в современных организациях определяется накопленным теоретическим и эмпирическим опытом, который доказывает необходимость принятия во внимание гендерных различий сотрудников при разработке стратегии и тактики управления персоналом..docx
2019-12-03 20:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор всегда выходила на связь, сделала всё в срок и выполнила все требования к работе. Высокий процент оригинальности работы и отличная работа, почти без правок. Всё отлично, я очень довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
