Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель выпускной квалификационной работы - теоретическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Создан заказ №818366
21 ноября 2015

Цель выпускной квалификационной работы - теоретическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда персонала в организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Экономическое положение каждого предприятия в основном определяется четырьмя факторами: обеспеченностью материальными ресурсами, уровнем технологии и техники, квалификацией персонала, уровнем управления и организации. Эти факторы очень тесно связаны между собой, однако системообразующим фактором среди них является именно уровень управления и организации. В современных условиях нормирование и организация труда, выстроенные на научной основе, приобретают все большее значение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это обусловлено тем, что высокий уровень организации труда и научно-обоснованное нормирование затрат труда являются на современном этапе экономического развития непременным условием эффективности деятельности предприятий и организаций. Объясняется это главным образом тем, что при росте конкуренции между предприятиями именно результативность трудовой деятельности, повышаемая посредством максимального использования способностей работников в процессе труда, становится основным условием эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Более того, с развитием технического совершенствования производственных процессов цена единицы времени неуклонно возрастает, и его экономия тоже достигается за счет совершенствования организации труда. Проблемы рационализации организации труда работников всегда являлись ключевым предметом изучения экономической науки и практической деятельности управленческих работников организаций и предприятий. Современный эффективный менеджер по персоналу должен обладать как практическими навыками, так и теоретическими знаниями в области организации и нормирования труда работников своего предприятия. Таким образом, вопросы организации труда персонала актуальны в современных условиях экономического развития. С развитием трудовых отношений важной функцией организации труда является повышение удовлетворенности персонала условиями труда, т.е. увеличение качества трудовой жизни. Качество трудовой жизни – понятие интегральное, всесторонне характеризующее степень и уровень благосостояния сотрудника, его социальное и духовное развитие. Это обусловливает актуальность темы выпускной квалификационной работы. Цель выпускной квалификационной работы - теоретическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда персонала в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: Исследовать теоретические аспекты организации труда персонала; Провести анализ организации труда и системы управления персоналом в ООО «Бисквит»; Разработать теоретическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда в ООО «Бисквит». Объект исследования – система организации труда в ООО «Бисквит». Предмет исследования – организационно-экономические подходы, методы, способы организации труда персонала. Теоретической и методологической основой ВКР послужили работы отечественных и зарубежных авторов. При написании работы использованы такие методы исследования, как монографический, аналитический, синтетический, расчетно-конструктивный. Выполнение квалификационной работы состоит из введения теоретической части, аналитической части и рекомендательной частиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Цель выпускной квалификационной работы - теоретическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда персонала в организации..docx
2020-06-25 09:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана в срок. По содержанию вопросов не возникло. несколько раз переделывали внешний вид, но это придирки руководителя. Всем советую автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА-название главы
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальное развитие в компании ОАО РЖД
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс «Ковры и люди — 1»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая работа на тему: Мероприятия по улучшению труда
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теории социального и человеческого капитала.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современный лидер и его компетенции
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Подготовка, повышение квалификации уровня персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Учет и анализ персонала организации на примере...
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы