Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель выпускной квалификационной работы - теоретическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Создан заказ №818366
21 ноября 2015

Цель выпускной квалификационной работы - теоретическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда персонала в организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Экономическое положение каждого предприятия в основном определяется четырьмя факторами: обеспеченностью материальными ресурсами, уровнем технологии и техники, квалификацией персонала, уровнем управления и организации. Эти факторы очень тесно связаны между собой, однако системообразующим фактором среди них является именно уровень управления и организации. В современных условиях нормирование и организация труда, выстроенные на научной основе, приобретают все большее значение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это обусловлено тем, что высокий уровень организации труда и научно-обоснованное нормирование затрат труда являются на современном этапе экономического развития непременным условием эффективности деятельности предприятий и организаций. Объясняется это главным образом тем, что при росте конкуренции между предприятиями именно результативность трудовой деятельности, повышаемая посредством максимального использования способностей работников в процессе труда, становится основным условием эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Более того, с развитием технического совершенствования производственных процессов цена единицы времени неуклонно возрастает, и его экономия тоже достигается за счет совершенствования организации труда. Проблемы рационализации организации труда работников всегда являлись ключевым предметом изучения экономической науки и практической деятельности управленческих работников организаций и предприятий. Современный эффективный менеджер по персоналу должен обладать как практическими навыками, так и теоретическими знаниями в области организации и нормирования труда работников своего предприятия. Таким образом, вопросы организации труда персонала актуальны в современных условиях экономического развития. С развитием трудовых отношений важной функцией организации труда является повышение удовлетворенности персонала условиями труда, т.е. увеличение качества трудовой жизни. Качество трудовой жизни – понятие интегральное, всесторонне характеризующее степень и уровень благосостояния сотрудника, его социальное и духовное развитие. Это обусловливает актуальность темы выпускной квалификационной работы. Цель выпускной квалификационной работы - теоретическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда персонала в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: Исследовать теоретические аспекты организации труда персонала; Провести анализ организации труда и системы управления персоналом в ООО «Бисквит»; Разработать теоретическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда в ООО «Бисквит». Объект исследования – система организации труда в ООО «Бисквит». Предмет исследования – организационно-экономические подходы, методы, способы организации труда персонала. Теоретической и методологической основой ВКР послужили работы отечественных и зарубежных авторов. При написании работы использованы такие методы исследования, как монографический, аналитический, синтетический, расчетно-конструктивный. Выполнение квалификационной работы состоит из введения теоретической части, аналитической части и рекомендательной частиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Цель выпускной квалификационной работы - теоретическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда персонала в организации..docx
2020-06-25 09:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана в срок. По содержанию вопросов не возникло. несколько раз переделывали внешний вид, но это придирки руководителя. Всем советую автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Организация документооборота на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление социальным развитием персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание к лабораторной работе 1.1 "Зарплата сотрудников":
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономика и социология труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование методов борьбы с моббингом персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение 2 задач по дисциплине "Кадровые риски и их оценка"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Внутренний Аудит Персонала ( На примере ООО "Моторс"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сделать презентацию с нуля, подготовить текст к выступлению
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Адаптация персонала на примере ООО
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Аутсорсинг и эффективность его использования в организации в ООО "АПХ "Мираторг"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Использование информационных технологий в кадровой работе организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление профессиональным развитием молодых специалистов
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка рекомендаций по совершенствованию работы баров (на примере ООО «Мед»).
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Влияние кризисной ситуации на рынок труда в автосервисе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы