Пример заказа на Автор24

Студенческая работа на тему:

Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления на примере конкретной организации.

Реферат Управление персоналом

Создан заказ №8228219

18 марта 2022

Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления на примере конкретной организации.

Как заказчик описал требования к работе:

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

19 марта 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Tuter24

Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления на примере конкретной организации..docx

2022-03-22 18:03

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

К сожалению работа ещё не оценена. Но автор сделал все быстро, качественно и в срок. Я работой довольна. Рекомендую

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Повышение производительности труда персонала на нефтедобывающем предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Математическая модель оптимизации процесса назначения задач

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Причины и последствия конфликтов в организации

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Персонал, кадры и трудовые ресурсы: какое название предпочтительнее в 21 веке

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Найм персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Диплом Особенности подбора персонала организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Структура и динамика внешней трудовой миграции в России в 20м веке

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мотивация и ответственность как составляющие управления человеческими ресурсами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ОФОРМИТЬ КУРСОВУЮ РАБОТУ СТРОГО ПО МЕТОДИЧЕСКИМ УКАЗАНИЯМ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Структуризация проблемного поля

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формироване системы управления персоналом в дошкольном образовательном учреждении

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ результатов онлайн оценки психометрическими методами на примере конкретного сотрудника

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Социальные и экономические факторы формирования мотивов работников

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление социальным развитием организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Психологические факторы повышения конкурентоспособности фирмы. Социально-психологический климат в коллективе.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы отбора Персонала в организации и их результативность

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности разработки и создания тренинга по эффективным коммуникациям

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление талантами: опыт зарубежных организаций

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

особенности формирования команды

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Удовлетворенность трудом

Многочисленные исследования показывают, что между неудовлетворенностью персонала трудом и числом пропусков работы по неуважительной причине и текучестью кадров есть зависимость.
Многие должности предполагают сильную структурированность деятельности, активность сотрудников так сильно подчиняется заданному ритму, людей загоняют в столь жесткие рамки, что у них нет возможностей для индивидуальных про...

подробнее

Организация моральной мотивации персонала

Применение моральной мотивации на практике сопряжено с определенными трудностями, обусловленными тем, что каждый конкретный коллектив нуждается в адаптации, корректировке типовых схем такой мотивации. В большинстве случаев за исходный шаблон можно взять общие схемы и принципы, но чтобы сделать мотивацию более эффективной, их следует подстроить под интересы работников данной организации. Сколько лю...

подробнее

Технологии найма персонала

Прежде чем начинать поиск сотрудника, следует определиться, кто и для чего нужен организации. Поэтому первым этапом процедуры найма персонала должна стать четкая постановка задачи.
Начинать найм персонала следует с описания навыковой модели и профилей должностей.
Навыковая модель выступает фундаментом, на котором должна строиться вся система найма сотрудников. Для составления навыковой модели в пе...

подробнее

Рационализация режимов труда и отдыха персонала

При организации режимов труда и отдыха с учетом умственного и физического напряжения человека в рамках трудового процесса принимают во внимание:
Правильная организация системы перерывов способствует росту производительности труда, уменьшению утомляемости сотрудников, несмотря на то, что время работы сокращается.
Воздействие перерывов:
Если разделить работоспособность человека, проявляемую в трудов...

подробнее

Удовлетворенность трудом

подробнее

Организация моральной мотивации персонала

подробнее

Технологии найма персонала

подробнее

Рационализация режимов труда и отдыха персонала

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления на примере конкретной организации.