Создан заказ №823307
23 ноября 2015
Общая и специальная ответственность за нарушение дисциплины труда
Как заказчик описал требования к работе:
- объём не больше 25 стр
- сноски обязательно
- процент оригинальности не ниже 50%
Требования к работе:
- анализ норм закона ( проблема и путь решения)
- судебная практика
- три части работы:
1. общие вопросы/теория
2. раскрыть особенности и детали/практика
3. выводы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выражена в высокой практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины, для обеих сторон трудовых отношений, для работодателя - это стабильность позиций предприятия, для работника правовое регулирование трудовой дисциплины гарантирует защиту его прав от беззакония со стороны работодателя. Правовое обеспечение дисциплины труда и дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях всегда были и сегодня являются чрезвычайно актуальными, не только в праве, а и в экономике, философии, социологии, психологии.В условиях развития экономики и права, регулятором общественных отношений в сфере труда выступает дисциплинарная ответственность. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
При «преобладании договорного и локального правового регулирования, наличии системного кризиса производства, проблеме нелегального использования рабочей силы, нехватке квалифицированных специалистов и других составляющих и выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора».1 Для работодателя: ответственность работников - фактор, влияющий на его интересы в эффективности производства, оптимизации кадрового состава, в то же время «регламентация оснований и условий применения дисциплинарной ответственности, законность и обоснованность взысканий - существенные обстоятельства, призванные гарантировать соблюдение и защиту трудовых прав и законных интересов работника».2 Но, как показывает практика - ошибки и элементарное незнание трудового законодательства работниками администраций и кадровых служб организаций способствует возникновению большого количества судебных разбирательств по трудовым спорам.При осуществлении своей деятельности, субъекты трудовых отношений, работники и работодатели обязаны соблюдать положения Конституции РФ3, Трудового кодекса РФ4, федеральных и ведомственных законов, коллективных договоров, локальных актов, трудовых договоров, иначе нарушители привлекаются к ответственности, которая в сфере труда может быть как материальной, так и дисциплинарной
Степень научной разработанности темы исследования, довольно высока, ибо ответственность в сфере труда, как институт трудового права, всегда занимал и занимает одно из видных мест в регулировании трудовых отношений, ведь дисциплиной управляли во все времена, хотя назывался этот процесс по-разному: управление, укрепление и даже её обеспечение. Вопросы связанные с дисциплинарной ответственностью и взысканиями, освещали в своих трудах такие отечественные цивилисты, как Н.Г.Александров, A.M. Куренной, Лейст О.Э., Ю.Н. Полетаев, Л.А. Сыроватская, В.Н. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Л.С. Таль, и другие.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Общая и специальная ответственность за нарушение дисциплины труда .docx
2020-11-25 08:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Отличная работа. Сделана в короткий срок. Автор сдал даже раньше установленного срока. Превосходно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
