Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
К/р- . Современные технологии развития и оценки персонала . тема на выбор
Создан заказ №8236512
21 марта 2022

К/р- . Современные технологии развития и оценки персонала . тема на выбор

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо грамотно и по требованиям выполнить Контрольную работу, по предмету Современные технологии развития и оценки персонала . тема на выбор !!! Антиплагиат от 60% (АНТИПЛАГИАТ. ВУЗ ) !!!! ВАЖНО: СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО СДАЧИ!
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 марта 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
К/р- . Современные технологии развития и оценки персонала . тема на выбор.docx
2022-03-25 01:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все во время, автор большая умничка! Все качественно и отлично! Настоятельно рекомендую обращаться! Спасибо огромное!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практика учебная готовая с печатями
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка конкурентной стратегии коммерческого предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
" Развитие гостиничного сервиса в России"
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Виды предпринимательских рисков
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задача и эссе по экономике / 38 яс
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Проектирование положительных кризисов в организации
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент. Составить организационную структуру
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ЭКОНОМИКЕ И МЕНЕДЖМЕНТЕ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные сферы самоконтроля личной деятельности менеджера
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по предмету-Управление рисками.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление качеством
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЕ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Самоменеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Характерные отличия в методиках разработки товаров и услуг.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Разделение труда и специализация
Организация включает в себя определенное количество работников, и, чем шире спектр оказываемых услуг, тем большее количество персонала необходимо организации, чтобы удовлетворять запросы потребителей. Из-за большого количества работников возникает необходимость разделения труда, то есть, распределения должностных обязанностей разного типа между разными сотрудниками. Чем ýже спектр обязанностей, те...
подробнее
Профессиональные навыки менеджера
Чтобы устроиться на работу, человек должен себя правильно презентовать. Обычно на первом этапе составляется резюме, в котором описывается краткая трудовая биография (где человек учился и работал), а также указываются его профессиональные навыки. В зависимости от того, что написано в резюме, зависит, позовут ли человека на дальнейшие этапы собеседования, получит ли он работу и если да – на каких ус...
подробнее
Синтетические теории управления
Бизнес и рынки создаются человеком, вычисления и подсчеты также осуществляются людьми. Для того, чтобы бизнес рос и развивался, появлялись новые пути по приумножению капитала и прибыли, руководители предприятий нанимают экспертов. Обладая навыками управленческой деятельности и экспертным мнением относительно финансов, специалисты могут анализировать потребительский рынок, определять основные товар...
подробнее
Совершенствование системы оценки персонала в компании
Перед менеджером персонала в определенный момент встает задача осуществить аттестацию сотрудников и дать оценку их работе. Методы топ-менеджер или руководитель выбирает самостоятельно, учитывая цели оценки:
Из такого понимания целей аттестации вполне логично вытекает деление данной процедуры на две очень важные составляющие – оценку труда и оценку персонала.
Корпорации используют оба вида оценки, п...
подробнее
Разделение труда и специализация
Организация включает в себя определенное количество работников, и, чем шире спектр оказываемых услуг, тем большее количество персонала необходимо организации, чтобы удовлетворять запросы потребителей. Из-за большого количества работников возникает необходимость разделения труда, то есть, распределения должностных обязанностей разного типа между разными сотрудниками. Чем ýже спектр обязанностей, те...
подробнее
Профессиональные навыки менеджера
Чтобы устроиться на работу, человек должен себя правильно презентовать. Обычно на первом этапе составляется резюме, в котором описывается краткая трудовая биография (где человек учился и работал), а также указываются его профессиональные навыки. В зависимости от того, что написано в резюме, зависит, позовут ли человека на дальнейшие этапы собеседования, получит ли он работу и если да – на каких ус...
подробнее
Синтетические теории управления
Бизнес и рынки создаются человеком, вычисления и подсчеты также осуществляются людьми. Для того, чтобы бизнес рос и развивался, появлялись новые пути по приумножению капитала и прибыли, руководители предприятий нанимают экспертов. Обладая навыками управленческой деятельности и экспертным мнением относительно финансов, специалисты могут анализировать потребительский рынок, определять основные товар...
подробнее
Совершенствование системы оценки персонала в компании
Перед менеджером персонала в определенный момент встает задача осуществить аттестацию сотрудников и дать оценку их работе. Методы топ-менеджер или руководитель выбирает самостоятельно, учитывая цели оценки:
Из такого понимания целей аттестации вполне логично вытекает деление данной процедуры на две очень важные составляющие – оценку труда и оценку персонала.
Корпорации используют оба вида оценки, п...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы