Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ проблем трудоустройства молодежи на российском рынке труда
Создан заказ №823767
23 ноября 2015

Анализ проблем трудоустройства молодежи на российском рынке труда

Как заказчик описал требования к работе:
Требования к содержанию бакалаврской работы Введение (3-4 страницы) является важной частью бакалаврской работы, в которой рассматриваются следующие вопросы: обоснование теоретической и практической актуальности выбранной проблемы исследования; формулировка цели работы; определение задач, решение к оторых необходимо для достижения поставленной цели; выбор объекта и предмета исследований; даётся краткая аннотация структуры и содержания работы (…бакалаврская работа состоит из введения, 2-х глав, заключения, библиографии и приложений. В I главе – рассматривается…, во II главе – анализируется…). Глава I. Теоретические основы проблемы. В первой главе бакалаврской работы даётся теоретическая оценка поставленной проблемы. На основании исторического экскурса по возможности оценивается степень изученности исследуемой проблемы, высказывается собственная точка зрения по дискуссионным (по – разному освещаемых в научной литературе) вопросам. В этой главе необходимо сделать обзор экономической литературы по проблеме, найти сходство и различие точек зрения разных авторов, обосновать свою позицию по данному вопросу. Глава II. Аналитическая (практическая), рекомендательная. В этой главе бакалаврской работы обосновывается методика сбора, обработки и анализа первичной информации, и на основе её анализа поставленная проблема исследуется на эмпирическом уровне. Материалами для анализа могут быть: статистическая отчётность, отчёты по производственным практикам, курсовые работы. Статистические и информационные материалы собираются, как правило, за последние 4-5 лет. Содержание этой главы должно показать умение дипломника работать с эмпирическим материалом, сжато и аргументировано формулировать результаты исследований. Опираясь на выводы по результатам анализа, обосновываются рекомендации по решению поставленной в бакалаврской работе проблемы. Например, в бакалаврской работе на тему «Концептуальные аспекты инвестиционной политики в России» автор на основании проведенного анализа, обработки статистического материала, определённого прогнозирования может дать следующие рекомендации: «Выход из кризиса и переход к оживлению экономики в России опираются на расширение спроса на товары и услуги, на "инвестиционно-инновационный бум». Поэтому предстоит повысить долю сектора личного потребления и инвестиционно-инновационного сектора за счёт сокращения доли топливно-сырьевого производства, сферы обращения и управления». При подготовке этой главы дипломники должны учитывать следующие принципы: системного подхода, т.е. учёта всех или большинства взаимообусловленных задач управления объектом; принципа динамичности, предполагающего регулярную корректировку текста бакалаврской работы с учётом актуальных изменений нормативно-правовой базы и социально-экономических условий. Правовое обеспечение: исследование любой выбранной темы бакалаврской работы предусматривает использование законодательной правовой базы, нормативно-правовых материалов и отражение в библиографии. По темам «Организация рекламной деятельности в фирме», «Реклама: социальный аспект» правовые вопросы представлены правовыми основами рекламной деятельности. Приведенные примеры правового обеспечения отдельных тем дипломных работ в равной степени относятся и к другим темам по специальности «менеджмент организации». Это требует знания и использования в текстах таких документов как: «Конституция РФ», «Гражданский кодекс», «Налоговый кодекс», «Трудовой кодекс», ФЗ «О защите прав потребителей», «Кодекс об административных правонарушениях», «Уголовный кодекс», «Арбитражно- процессуальный кодекс РФ» и др. Заключение. Эта часть бакалаврской работы – последовательное, логически стройное изложение полученных итогов и результатов и их соотношение с общей целью и конкретными задачами, поставленными и сформулированными во введении. В заключении формулируются общие выводы по каждой главе бакалаврской работы, оценивается решение поставленных задач и возможность их реализации на практике. Таким образом, заключительная часть бакалаврской работы представляет собой не просто перечень полученных результатов проведенного теоретического и практического исследования, а их итоговый синтез, т.е. формулировка того нового, что внесено дипломником в решение поставленной проблемы. + презентация
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Анализ проблем трудоустройства молодежи на российском рынке труда.docx
2019-02-14 09:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Вся работа была выполнена в срок, хотя на дипломную работу была только одна неделя! Все изменения автор вносил оперативно, было очень комфортно с ним коммуницировать. Очень рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
система управления,как развивающаяся система
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Заданиек модулю “Организация и нормирование труда”.Реализует компетенции ПК-14, ПК-18.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Принципы трудового права.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового менеджмента
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления персоналом на Турфирме (на примере ООО "Саквояж")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Профессия менеджера по персоналу. Современные тенденции.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Обсуждаемая тема по компенсациям и льготам департамента Управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы наставничества
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы