Создан заказ №823852
23 ноября 2015
Роль человеческого фактора в разработке и принятии стратегических решений компании
Как заказчик описал требования к работе:
нужен текст 17-20 страниц. обязателен список литературы. ссылки на источник в тексте. нужна хорошая аннотация. пркподаватель придирается в основном к ней. сам текст не очень важен
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Эффективное кадровое обеспечение по реализации процесса стратегических решений любого современного предприятия является одним из главных факторов укрепления конкурентоспособности хозяйствующего субъекта в современной рыночной экономике. Сегодня в современном менеджменте стратегический менеджмент отвечает за выбор целей и задач компании. Уже сейчас, достаточно важным стало осуществление управления, которое может обеспечить адаптацию компании к быстро изменяющимся условиям для проведения бизнеса. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В современных условиях вопросы разработки стратегии и их кадрового обеспечения развития предприятия приобретают первостепенное значение, так как именно предприятия с продуманной и эффективной стратегией развития могут увеличить свои рыночные усилия, предложить рынку свои услуги и получить за их осуществление максимальную цену, позволяющую сполна окупить все затраты. В общем виде стратегия может быть определена как деловая эффективная концепция, дополненная реальными действиями человеческого ресурса, которые способны привести данную концепцию к достижению реального конкурентного преимущества, способного сохраняться длительное время. Разработка стратегии должна основываться на глубоком понимании рынка, оценке места предприятия на рынке, осознании своих конкурентных возможностей.
Степень разработанности. Исследование темы работы, а именно влияние человеческого фактора на принятие и реализацию стратегических решений перспективное, необходимое и молодое в бизнесе направление, которое имеет важное значение и широко используемое в странах Запада, как база ведения процессов управления организации в рыночных условиях. Изучая стратегическое управление и его взаимодействие с человеческим фактором специалисты смогут правильно оценивать ситуацию, качественнее работать в рыночных условиях и предпринимать необходимые для предприятия шаги. Исследованием занимались ряд отечественных и зарубежных ученых, среди которых И.А. Бланк, А.В. Королева-Казанская, А.Г. Семенов, А.В. Линенко, Д. Г. Кучерук, Ю.И. Чентуков, Г.Б. Веретенникова, Р. Акофф, И. Ансофф, А.С. Виханский, А.П. Градов, М.И. Круглов, Г. Минцберг, М. Портер, А.Дж. Стрикленд, А.А. Томпсон, А. Чандлер.
Цель работы – изучить тему, а именно основные понятия стратегии и проанализировать, как человеческий фактор влияет на принятие и реализацию стратегических решений.
Задачи, решаемые в курсовой:
- раскрыть сущность стратегических решений;
- исследовать понятие человеческих ресурсов на современных предприятиях;
- описать роль и место человеческого фактора в принятии и реализации стратегических решений;
- изучение взаимодействия человеческих ресурсов и стратегического управления;
- исследование практических особенностей реализации стратегического решения с учетом роли человеческого фактора
Объект исследования стратегические решения и их реализация под влиянием человеческого фактора.
Предмет исследования порядок организационного обеспечения реализации стратегического решения по оценки кредитоспособности заемщика.
Для написания работы мной были изучены материалы монографий, научных статей, учебных пособий и прочиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Роль человеческого фактора в разработке и принятии стратегических решений компании.docx
2017-12-21 12:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор всё сделал за короткий срок, учла комментарий к заказу, очень довольна автором!)