Создан заказ №824037
23 ноября 2015
Проектирование системы оценки и оплаты труда на малых предприятиях
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина: "Методы оценки и оплаты труда персонала" Есть методичка. Курсовой проект.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Человеческие ресурсы в настоящий момент являются ценнейшим ресурсом инновационного развития. Умелое управление персоналом, ориентированное на развитие нужных компетенций, на современном этапе развития обеспечивает успешное функционирование всей организации.
В связи с необходимостью модернизировать экономику и перейти к инновационной стратегии развития необходимо строить систему управления персоналом таким образом, чтобы обеспечить максимальную реализацию своих способностей работнику. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Особенно развитие кадров актуально персонала, чтобы повысить конкурентоспособность компаний, улучшить систему отбора персонала, сделать ее более рыночной. Поэтому повышения качества в государственном секторе представляется наиболее актуальным для обеспечения компании конкурентными преимуществами и повышения качества обслуживания через привлечение высококвалифицированных специалистов, которые во многом определяют динамику развития экономики страны посредством влияния на деятельность организаций.
Объект исследования: управление персоналом
Предмет исследования: методы и инструментарий управления персоналом
Цeль paбoты – разработка практичских рекомендаций по усовершенствованию системы управления персоналом
Для дocтижeния пocтaвлeннoй цeли в дaннoй paбoтe решены cлeдующиe зaдaчи:
- характеристика основных подходов к определению сущности кадровой политики;
- анализ системы управления персоналом в организации,
- анализ количественных показателей, связанных с управлением персонала
- оценка мотивации персонала
- разработка положения о Кадровой политике
- рекомендации по разработке и внедрению практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации.
Для peшeния пocтaвлeнных в paбoтe зaдaч были иcпoльзoвaны oбщeнaучныe и пpиклaдныe мeтoды иccлeдoвaния: мeтoды гpуппиpoвки и cpaвнeния; cиcтeмный aнaлиз и aбcтpaктнo-лoгичecкий пoдхoд; cитуaциoнный aнaлиз, cиcтeмный aнaлиз и мeтoд гpуппиpoвки .
Эмпиpичecкую ocнoву иccлeдoвaния cocтaвили cтaтиcтичecкиe дaнныe o cocтoянии рынка труда в России, финансовом состоянии компанпии, и состояни ее кдрового потенциала. Иcтoчникaми дaнныx выcтупaли тaкиe cepвиcы дocтупa к cтaтиcтичecкoй инфopмaции, кaк caйт Фeдepaльнoй cлужбы гocудapcтвeннoй cтaтиcтики (www.gks.ru
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проектирование системы оценки и оплаты труда на малых предприятиях.docx
2019-02-25 10:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за отличную работу!!! Все очень понравилась) Хотелось бы поработать с вами ещё~
Хочешь такую же работу?
300 ₽
