Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Письменная работа по предмету "Информационные технологии в управлении персоналом"
Создан заказ №8243803
22 марта 2022

Письменная работа по предмету "Информационные технологии в управлении персоналом"

Как заказчик описал требования к работе:
Письменная работа по одной из выбранных тем (выбор автора). Объем 7-10 страниц текста. Содержание и ссылка на источники обязательны. Оригинальность - не менее 80% по бесплатной версии Антиплагиат ру или не менее 60% по версии ВУЗ. Шрифт стандартный.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 марта 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Письменная работа по предмету "Информационные технологии в управлении персоналом".docx
2022-03-26 13:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор проделал тщательную работу, оценил даже преподаватель, принял сразу, не потребовались даже правки. Работа была закончена раньше заявленного срока, автор был на связи и крайне приветлив. Однозначно рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
контрольная работа
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Конфликт
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
отчет по практике в сбербанке.преддипломная практика.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование отбора и набора персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лидерство и крьера
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация педагогических кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
социальные технологии в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Регламентация управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа "Управление персоналом"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка программ обучения по охране труда работников организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные направления деятельности служб управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономика и Социология труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Принцип повышения производительности труда Г.Эмерсона
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
К/р по дисц- Формирование HR-бюджета . тема на выбор
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие нормативно-правового обеспечения персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Оптимизация численности персонала
Любой бизнес существует для того, чтобы извлекать прибыль на протяжении длительного периода времени. Соответственно, владельцы бизнеса стремятся увеличивать выручку и снижать издержки. Это определяет задачу любого предпринимателя: повысить экономическую эффективность своего бизнеса, выражающуюся через его рентабельность.
Существуют два подхода к повышению рентабельности бизнеса:
Безусловно, эти дв...
подробнее
Расчет затрат на лизинг персонала
Если соблюдать юридическую точность, использование термина «лизинг персонала» не совсем корректно. В России его употребляют сотрудники кадровых агентств и их клиенты в рамках профессионального общения. Более правильно говорить об аренде персонала.
Перед тем, как начать работать в направлении лизинга персонала, кадровому агентству необходимо найти специалистов, познакомить их с нюансами будущих тру...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Оптимизация численности персонала
Любой бизнес существует для того, чтобы извлекать прибыль на протяжении длительного периода времени. Соответственно, владельцы бизнеса стремятся увеличивать выручку и снижать издержки. Это определяет задачу любого предпринимателя: повысить экономическую эффективность своего бизнеса, выражающуюся через его рентабельность.
Существуют два подхода к повышению рентабельности бизнеса:
Безусловно, эти дв...
подробнее
Расчет затрат на лизинг персонала
Если соблюдать юридическую точность, использование термина «лизинг персонала» не совсем корректно. В России его употребляют сотрудники кадровых агентств и их клиенты в рамках профессионального общения. Более правильно говорить об аренде персонала.
Перед тем, как начать работать в направлении лизинга персонала, кадровому агентству необходимо найти специалистов, познакомить их с нюансами будущих тру...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы