Создан заказ №824598
23 ноября 2015
Задачи служб кадров зарубежных фирм по внутрифирменному обучению и повышению квалификации рабочих кадров
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что предприятие сможет успешно развиваться только в том случае, когда человеческий капитал, которым оно располагает, будет соответствовать по своим характеристикам текущим и перспективным потребностям предприятия, формирующихся под влиянием тенденций развития внешней среды. Поэтому предприятие заинтересовано в развитии человеческого капитала своих работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
К сожалению, как показывают исследования, далеко не все предприятия осознают необходимость в проведении каких—либо обучающих внутрифирменных программ. Лишь в половине предприятий ведется систематическая работа по обучению персонала.
Другие же предприятия либо не имеют для этого финансовых и организационных возможностей, либо просто не заинтересованы в подготовке и повышении квалификации своих работников, считая это личным делом каждого из них. Все это актуализирует рассмотрение вопроса об обучении персонала.
Актуальность темы исследования определяется тем, что для успешного ведения своей деятельности, организациям любых стран, необходимо наличие высококвалифицированных кадров, обладающих широким объёмом профессиональных знаний, умений и навыков в конкретных сферах профессиональной деятельности.
Но в разных странах существуют свои методы и специфики по внутреннему обучению рабочих кадров. По этой причине проблема обучения и подготовки персонала является одной из важнейших в современной теории менеджмента и занимает ведущее место в кадровой политике большинства современных компаний.
Цель курсовой работы – анализ внутрифирменного обучения и повышения квалификации рабочих кадров зарубежных фирм.
Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:
Раскрыть теоретические аспекты обучения персонала в организации.
Проанализировать систему внутрифирменного обучения и повышения квалификации рабочих кадров Японии.
Проанализировать систему внутрифирменного обучения и повышения квалификации рабочих кадров в США.
Объект исследования – обучение персонала.
Предмет исследования – работа служб кадров зарубежных фирм по внутрифирменному обучению.
Для решения поставленных задач использованы методы: изучение, обобщение, анализ учебной и научной литературы по теме и периодических изданий.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Задачи служб кадров зарубежных фирм по внутрифирменному обучению и повышению квалификации рабочих кадров.docx
2018-04-25 18:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умничка, работа выполнена строго в соответствии с рекомендациями и в кратчайшие сроки. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
