Создан заказ №824869
24 ноября 2015
Актуальность дипломной работы заключается в том, что в современном мире HR функция находит под давлением.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем работы 80 - 85 стр. Высокая степень оригинальности - 80%.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность дипломной работы заключается в том, что в современном мире HR функция находит под давлением. Уже недостаточно предоставлять каждый день хороший сервис внутренним бизнес клиентам. Если сегодня Вы, как HR, не приносите добавочную стоимость бизнесу, будьте готовы к тому, что очень скоро Вам зададут этот вопрос.
Каждый день HR профессионалы решают головоломку: как балансировать между предоставлением качественного сервиса бизнес подразделениям и внедрением стратегических инициатив компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Очень часто тактические задачи (рекрутмент, решение кадровых административных задач, подготовка документов к расчету заработной платы) превалируют в существующем темпе бизнеса перед стратегическими.
И чем больше Вы откладываете запуск стратегических HR инициатив, тем дальше отдаляетесь от бизнеса и снижаете ценность своей функции. И, к сожалению, больше шансов, что стратегические проекты будут запущены уже без Вас.
Да, сегодня, это уже общепризнанное мнение, что HR инициативы и проекты должны быть обязательно согласованы с бизнес стратегией. Все больше мировых институтов, лидеров в образовании HR, уделяют внимание новым программам и воркшопам, связанным с развитием HR Business Partner skills.
Чтобы отвечать новым, все более высоким требованиям и вызовам бизнеса, функции постоянно повышают свой уровень развития. В большинстве случаев, необходимо развивать не только профессиональные навыки, но и навыки взаимовыгодного выстраивания отношений с внутренними бизнес клиентами.
Чтобы создать значимую, лидирующую и выразительную роль HR в бизнесе, многие HR проходят через ряд трудностей, непонимания и препятствий. На вопрос, каким Вы видите успешного HR директора в вашем бизнесе, многие собственники и генеральные директора дают удивительные ответы: «HR директор должен поставить цели и разработать КПИ для всех бизнес подразделений», «Должен сделать нашу компанию Google №2 в мире, и при этом быть мамой для всех сотрудникам».
Цель данной дипломной работы состоит в том, чтобы раскрыть зарубежный опыт развития от HR management к HR development. Для достижения данной цели необходимо обратить внимание на следующий ряд задач:
- Рассмотрение теоретических аспектов HR management и HR development;
- Проанализировать главные особенности HR development;
- Изучить задачи и обязанности специалистов по управлению персоналом;
- Просмотреть зарубежный опыт развития компетентного подхода.
Объект исследования – HR management и HR development; Предмет – зарубежный опыт развития управления персоналом.
Методология исследования: Различные статистические данные, журналы, периодические издания, статьи, касающиеся именно управления персоналом.
Практическая значимость исследования заключается в том, что данная работа поможет в более четком понятии, как HR management и HR development, так и поможет сделать более глубокий анализ основных проблем в управлении персоналом на предприятии.
Степень разработанности проблемы: Проблемой управления персоналом начали заниматься не так давно в России. Если взять зарубежный опыт HR, то да, там еще с начала 19 века по сей день разрабатывают все более и более успешные методы стимулирования персонала, вызывают интерес у работников, заниматься именно своей деятельностью и получать от этого колоссальное удовольствие.
Теоретическая и нормативная база исследования. Теоретическую базу исследования составили: труды ученых в области управления персоналом в по проблемам стимулирования: С.С. Бердыев, L. Konstanz, David Andree, P.O. Халиной и др.; труды по исследуемым проблемам в HR development: Igniss Traveli, Я.Р. Вебера, Kortny Woods, Д.И. Мейера, и др. В области HR development: Rousey Woods, А.Р. Резонов, Ellen Mitcham, Н.О. Измайлова, У.И. Радищева.
Структура дипломной работы определяется ее целями и задачами. Дипломная работа состоит из Введения, двух глав, включающих 4 параграфа, заключения и списка источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность дипломной работы заключается в том, что в современном мире HR функция находит под давлением..docx
2019-07-21 01:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую! Я уже не впервый раз обращаюсь к автору, и как всегда, работа была выполнена четко, соответствовала всем требованиям, учтены все пожелания. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
