Создан заказ №825809
24 ноября 2015
Актуальность определяется исследование роли личности руководителя в управлении социальными процессами в трудовом коллективе и формировании в них здорового социально-психологического климата является одной из наиболее важных проблем в современной науке.
Как заказчик описал требования к работе:
Требования к оформлению контрольной работы.
Объем контрольной ра¬боты в пределах 15-20 страниц печатного текста формата А4.
Структура контрольной работы: являются титульный лист, оглавление (содержание), введение, основная часть, заклю¬чение, список использованной литературы.
Титульный лист являетс
я первым листом контрольной работы и служит источником информации, необходимым для обработки, хранения и поиска работы. Титульный лист курсовой работы должен содержать следую-щие сведения:
• наименование вуза, кафедры;
• название темы контрольной работы;
• название вида документа (контрольная работа);
• сведения об исполнителе (ФИО студента);
• наименование места и года выполнения.
Оглавление должно содержать перечень структурных элементов контрольной работы с указанием номеров страниц, с которых начинается их месторас¬положение в тексте, в том числе:
• введение:
• пункты, подпункты;
• заключение;
• список литературы.
Введение характеризует актуальность, новизну, теоретическую и практическую значимость темы контрольной работы, степень ее разработанности в отечественной и мировой теории и практике.
Основная часть включает два или три пункта. Каждый элемент основной части должен представлять собой законченный в смысловом отношении фрагмент работы. Обязательным структурным элементом основной части контрольной работы является аналитический обзор темы.
Аналитический обзор представляет собой результат аналитико-синтетической переработки совокупности литературных источников по определенной теме, со¬держащий обобщенные и критически проанализированные сведения об истории, современном состоянии, тенденциях и перспективах развития предмета обзора.
В заключении раскрывается значимость рассмотренных вопросов для научной теории и практики. В заключении не допускается повторения содержания введения и основной части.
Список использованной литературы включает всю литературу, изученную автором контрольной работы.
Основные требования, предъявляемые к списку литературы:
• соответствие теме контрольной работы и полнота отражения всех аспектов ее рассмотрения;
• разнообразие видов изданий: официальные, нормативные, справочные, учебные, научные, производственно-практические и др.;
• отражение психологического знания за последние 3-5 лет.
Библиографические описания документов располагают в алфавитном порядке: указывается фамилия, инициалы автора, наименования работы, место издания, издательство, год издания и страницы материала, относящиеся к теме исследования.
Упорядоченный список литературы должен быть пронумерован по порядку записей арабскими цифрами с точкой.
Контрольная работа оценивается отметками «зачтено» или «не зачте-но».
Контрольная работа должна быть представлена в указанный декана¬том срок, рецензия на работу привозится с собой студентом на сессию.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность определяется исследование роли личности руководителя в управлении социальными процессами в трудовом коллективе и формировании в них здорового социально-психологического климата является одной из наиболее важных проблем в современной науке. Этот вопрос приобретает особую актуальность в современных условиях, когда на фоне экономических преобразований в стране закладываются основы новых трудовых отношений, взаимосвязей между людьми в социальной среде. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Трудовой кодекс, разрешая ряд возникших на современном этапе противоречий между работодателем и работником, тем не менее, не способен полностью урегулировать сложные механизмы, создающие социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Степень разработанности в отечественной и мировой теории и практике:
Отечественные и зарубежные авторы, занимающиеся исследованием характеристик личности руководителя: М.Шоу, Г.Х.Попов, М.А.Бондаренко, Т.В. Бюндюгова, Е.С.Панина, А.Эллис, М. Фоллет, Р.Л.Кричевский и др.
Отечественные и зарубежные авторы, занимающиеся исследованием стилей управления и руководства руководителя: Л.Ф. Голубева, Н.П. Голубицкая, М.К. Лямина, Н.Ягунова, М.Смагина, А. Гонова, К.Левин, Ч.Бернард, П.Ф. Драккер и др.
Новизна и теоретическая значимость:
1. Заключается в системном анализе содержание характеристик личности руководителя.
2. Дано содержательное определение стилям управления и руководства руководителя.
Практическая значимость:
В работе систематизированы основные характеристики личности руководителя;
рассмотрены стили управления и руководства руководителя и их особенности.
Данная информация может служить фундаментом для изучения оценки направленности личности руководителяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность определяется исследование роли личности руководителя в управлении социальными процессами в трудовом коллективе и формировании в них здорового социально-психологического климата является одной из наиболее важных проблем в современной науке..docx
2015-11-28 14:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работать понравилось. Все было хорошо. Текст написан грамотно. Но оценку мне поставили саму низкую 4-ку (10 баллов по 15 бальной системе), написали что тема раскрыта не полностью. Защиты реферата не было, преподаватель просто читал.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
