Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование системы подбора персонала в ооо ЛОТТЕ отель Владивосток
Создан заказ №8267939
28 марта 2022

Совершенствование системы подбора персонала в ооо ЛОТТЕ отель Владивосток

Как заказчик описал требования к работе:
Что нужно сделать : 1 Доработать 2 часть ( на основании данных и таблиц» «Подбор персонала ЛОТТЕ 4» ,провести аудит персонала и системы подбора персонала,подвести итоги ,выявить основную проблему в персонале и системе подбора персонала 2 Добавить 3 часть ( как решить проблему системы полтора пер сонала в данной организации , примерно как должно быть прикрепляю-«Диплом Бурда») Шрифт 14 Всего должно получится страниц 55( те добавить нужно 25-30
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 марта 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Совершенствование системы подбора персонала в ооо ЛОТТЕ отель Владивосток .docx
2022-04-01 06:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена очень хорошо и раньше срока. В процессе с автором было приятно общаться. Автор отвечал быстро и учитывал все пожелания. Большое спасибо за хорошую работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Процесс принятия управленческих решений и его основные этапы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технология успешной профессиональной деятельности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование и работа с кадровым резервом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повысить уникальность дипломной работы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка программ по обучению персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация производства. Схема расположения участков.
Чертёж
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике в ООО "Леруа Мерлен Восток"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Зарубежный опыт обучения персонала и его применение на российских предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Поиск индексированных источников scopus / web view + doi
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль социально - экономической статистики в управлении
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов..
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальная защита работников и кадровый аудит
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать заявление в КТС от имени Семёновой и ответное решение КТС
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Редактирование и внесение правок в магистерскую диссертацию
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оформление и ведение трудовых книжек на предприятии
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Типологии персонала
Эффективное управление предполагает, что в работу будет включён большой личный потенциал сотрудников. Для этого должны использоваться не только те компетенции персонала, которые непосредственно задаются должностью, но и те способности, которые не обусловлены напрямую профессией. В любой команде складывается ролевое распределение - это может делаться специальным образом или происходить стихийно. Ро...
подробнее
Тарифная система оплаты труда
Система оплаты труда в принципе задает условия, которые главным образом определяют, на какую величину денежных средств может рассчитывать сотрудник за выполненную работу.
На размер заработной платы каждого сотрудника организации влияет ряд значимых факторов, среди которых можно выделить:
Различают две основные системы оплаты труда: тарифную и бестарифную системы.
В современном виде тарифная систе...
подробнее
Женская занятость: безработица и трудоустройство
Интерес к проблемам женской занятости порождается двумя основными причинами:
Если рассматривать занятость на уровне отрасли, региона или страны, она является отражением степени обеспеченности трудоспособного населения рабочими местами. Если рассматривать ее на уровне отдельных работников, речь идет о наличии у них рабочих мест. В таком контексте занятость может быть определена как деятельность, обе...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Типологии персонала
Эффективное управление предполагает, что в работу будет включён большой личный потенциал сотрудников. Для этого должны использоваться не только те компетенции персонала, которые непосредственно задаются должностью, но и те способности, которые не обусловлены напрямую профессией. В любой команде складывается ролевое распределение - это может делаться специальным образом или происходить стихийно. Ро...
подробнее
Тарифная система оплаты труда
Система оплаты труда в принципе задает условия, которые главным образом определяют, на какую величину денежных средств может рассчитывать сотрудник за выполненную работу.
На размер заработной платы каждого сотрудника организации влияет ряд значимых факторов, среди которых можно выделить:
Различают две основные системы оплаты труда: тарифную и бестарифную системы.
В современном виде тарифная систе...
подробнее
Женская занятость: безработица и трудоустройство
Интерес к проблемам женской занятости порождается двумя основными причинами:
Если рассматривать занятость на уровне отрасли, региона или страны, она является отражением степени обеспеченности трудоспособного населения рабочими местами. Если рассматривать ее на уровне отдельных работников, речь идет о наличии у них рабочих мест. В таком контексте занятость может быть определена как деятельность, обе...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы