Создан заказ №827592
25 ноября 2015
Целью работы является рассмотрение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проблем, возникающих при применении указанных трудовых норм на практике.
Как заказчик описал требования к работе:
1. Литература 15-20 источников
2.Введение
3.Основная часть (основания прекращения трудового договора(общее) ( общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя)
4. Заключение
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Хотя увольнение по инициативе работодателя и встречается реже, чем случаи увольнения по собственному желанию, но оно является наиболее «морально болезненным» и часто непредсказуемым для работника, что особенно актуально в современном кризисном периоде, когда заработок остается основным источником доходов домохозяйств. Поэтому эта тема будет актуальной всегда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В настоящее время, начиная с 2013 года и по июль 2015 года, произошли изменения в Трудовом Кодексе РФ, внесены сопутствующие изменения в «базовое» по данному вопросу Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", постоянно меняется и судебная практика нижестоящих судов. Указанное требует изучения и научного анализа.
С учетом изложенного, объект исследования – правовое регулирование вопросов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Предмет исследования – правовые нормы в указанной сфере и практика их применения.Целью работы является рассмотрение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проблем, возникающих при применении указанных трудовых норм на практике. Исходя из поставленной цели, к задачам работы относим: - установление нормативно-правовых оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и их классификация;- анализ типичных ситуаций практики применения данных норм, отраженной в судебных актах;- исследование наиболее проблемных вопросов расторжения трудового договора по инициативе работодателя.Методологическая основа исследования. При работе над темой автор исходил из положений методологического плюрализма. На этой основе широко использовались общенаучные, частнонаучные и иные методы исследования – социологический, исторический, психологический, формально-логический, сравнительно-правовой и другие. Основной акцент при исследовании был сделан на методе системного анализа, что очевидно при такой теме, а также методе обобщения судебной практики.Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных ученых, так или иначе затрагивающих вопросы, рассматриваемые в работе. Нормативно-правовую и эмпирическую базу исследования составило законодательство Российской Федерации о расторжении трудового договора по инициативе работодателПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является рассмотрение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проблем, возникающих при применении указанных трудовых норм на практике..docx
2021-02-17 22:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Благодарна Михаилу за его работу и терпение. Очень вежлив, всё вовремя, даже раньше срока, работа выполнена отлично, антиплагиат пройдена, главное описать верно и точно ваши потребности и ожидания! Рекомендую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
