Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Классификация управленческих кадровых решений.
Доклад Управление персоналом
Создан заказ №827750
25 ноября 2015

Классификация управленческих кадровых решений.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать доклад по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Классификация управленческих кадровых решений..docx
2016-06-08 00:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо Виктория! работа сделана отлично и быстро, намного раньше установленного срока. думаю что буду еще обращаться

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Выполнение индивидуального задания по предмету исследование систем управления(ИСУ)
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
составить аналиику по бланку интервью, ответам и гипотезам
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Анализ показателей качества управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аттестация муниципальных служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ основных побсистем кадровой политики авивпредприятия
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по преддипломной практике АО"Янтарьэнерго"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация как эффективный инструмент управления персоналом (на материалах конкретного предприятия).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2 статьи по магистерской диссертации объемом по 10 страниц каждая на темы 1. Концепция управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая по предмету Социологический инструментарий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Необходимо доработать ознакомительную практику ,исправить отчет о ней и внести корректировки в договор
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
написать научный доклад. основные научные подходы к формированию кадровой политики
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная структура управления персоналом. Структура HR-блока (на примере крупных компаний)
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработать урок по теме " Воспитательная работа или что то для воспитателей" в рамках повышения квалификации
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ организации развития и обучения персонала
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Где искать будущих сотрудников и как их заполучить.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование и освоение следующих компетенций: ОПК-1 ,ПК-1 ,ПК-3 ,ПК-4
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферирование статьи в области управление персоналом
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ организации развития и обучения персонала
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методика расчета регламентов численности управленческого персонала
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Главная Лента заказов Доклады Управление персоналом Классификация управленческих кадровых решений.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы