Студенческая работа на тему:

Классификация управленческих кадровых решений.

Доклад Управление персоналом

Создан заказ №827750

25 ноября 2015

Классификация управленческих кадровых решений.

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо написать доклад по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

26 ноября 2015

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Елена6623

Классификация управленческих кадровых решений..docx

2016-06-08 00:57

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо Виктория! работа сделана отлично и быстро, намного раньше установленного срока. думаю что буду еще обращаться

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

нормативная численность работников

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

производственная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

6. Корпоративная культура организации и ее совершенствование.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

HR-маркетинг в системе управления персоналом организации

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение кейс-задач по управленческому мышлению

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

отчет по практичке

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Стратегии преодоления дефицита рабочей силы в условиях демографических изменений: анализ и рекомендации на при

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Регламентация и оценка деятельности персонала организации на примере ФГГБОУ ВО "РЭУ им. Г.В. Плеханова"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование кадровой политики организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Преддипломная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом и качество медицинской помощи

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Профессиональные требования к методикам оценки.

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Определение вида сдельной формы оплаты труда работниа. Определение уровня оплаты труда работников.

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Командный менеджмент

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Применение технологий командообразования в организации

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Направления и принципы работы взаимодействий с инвесторами IR.

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

работа с регионами нужно сегодня (Амурский и Сахалинский регион)

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Общая характеристика, анализ деятельности и текучести кадров в Администрации Тамбовской области

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы эффективной трудовой адаптации в современных компаниях

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ обеспечения торговой отрасли трудовыми ресурсами

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Бизнес-тренинги

Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Бизнес-тренинги

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Главная Лента заказов Доклады Управление персоналом Классификация управленческих кадровых решений.