Студенческая работа на тему:

Инновационные методы управления виртуальными командами

Создан заказ №8286601

31 марта 2022

Инновационные методы управления виртуальными командами

Как заказчик описал требования к работе:

на примере конкретной организации: анализ этой организации(ее структура, направление деятельности, стратегию, численность персонала) Это РАЗДЕЛ 1 ВКР (по методичке). Рассмотреть подходы к мотивации членов виртуальной команды. Цель вкр будет исследование мотивации членов виртуальной команды. Для подг отовки 2 и 3 разделов на примере конкретной виртуальной команды исследуемой организации проанализировать их подход к мотивации, выявить слабые места, предложить решения и провести расчеты организационно-экономических показателей

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

1 апреля 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Алёна2712

Инновационные методы управления виртуальными командами .docx

2022-04-04 14:11

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.9

Положительно

ВКР написана с высоким процентом оригинальности по антиплагиату ВУЗ, автор всегда была на связи, работа очень качественная, защита прошла без проблем. Большое Вам спасибо.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Аудит персонала как направление управленческого консультирования

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности HR – консалтинга в России и за рубежом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Магистерская диссертация на тему: Цифровизация сферы рекрутмента в российской практике: вызовы и возможности.

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Мотивация на предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

применение социально психологических методов управления работниками интеллектуального труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков(000001)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Охарактеризуйте кадровую стратегию банка Альфа банк Обозначьте ключевые требования к работникам банка

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование кадровой политики организации в условиях модернизации экономики (на примере организации)

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Пути повышения эффективности системы управления персоналом на туристском предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Концепция управления персоналом

Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...

подробнее

Диагностика социальной сферы организации

Диагностика социальной сферы организации – это процесс оценки состояния и изменений совокупности факторов, которые определяют качество трудовой жизни сотрудников, а именно:
В связи с этим важно определить ряд значимых понятий.
На характеристики производственного процесса влияет применяемое оборудование, предметы и продукты труда, технология, система обслуживания рабочих мест.
Среди характеристик прои...

подробнее

Техника разрешения деловых персонализированных конфликтов

Конфликты как таковые – это нормальное явление в рамках взаимодействия людей. Однако при отсутствии грамотного управляющего воздействия развитие конфликта может стать причиной негативных последствий как для его участников, так и для третьих лиц и организации в целом.
Основой любого конфликта является ситуация, связанная с несовпадением позиций сторон, их целей или интересов, желаний, мнений и т.д....

подробнее

Инструменты формирования новых компетентностей персонала

Как частные, так и государственные компании ориентированы на то, чтобы сформировать среднесрочные и долгосрочные цели, обеспечивающие максимизацию задействования доступных ресурсов и повышение доходности. В условиях экономической нестабильности и конкурентной среды организации ищут новые технологии достижения конкурентных преимуществ, среди которых можно указать:
Компетентностный подход – это инстр...

подробнее

Концепция управления персоналом

подробнее

Диагностика социальной сферы организации

подробнее

Техника разрешения деловых персонализированных конфликтов

подробнее

Инструменты формирования новых компетентностей персонала

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Инновационные методы управления виртуальными командами