Создан заказ №828705
25 ноября 2015
Управление мобильностью персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На пороге надвигающегося финансового кризиса в нашей стране особое внимание приобретают вопросы практического применения современных методов управления трудовыми ресурсами, которые позволяют в дальнейшем повысить социально–экономическую эффективность деятельности организации.
Закономерности процесса мобильности персонала и его зависимость от социально–демографических характеристик работников формируют основу управления движением персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так, под трудовой мобильностью понимают любое трудовое изменение, а основой данного понятия является, прежде всего, трудовой рост персонала. Знание и исследование этих закономерностей позволяет прогнозировать текучесть персонала, выявлять отрицательно воздействующие факторы, а также регулировать уровень движения кадров для повышения эффективности функционирования предприятия.
Методика исследования мобильности персонала включает систематизацию методических приемов измерения мобильности работников, определение ее характеристик и формирование рекомендаций по совершенствованию кадровой политики и регулированию социально–трудовых отношений на предприятии.
Актуальность темы исследования обусловлена ведущей ролью управления мобильностью персонала в современных условиях.
Важным условием выработки эффективной кадровой политики является обобщение отечественного и зарубежного опыта управления трудовой мобильностью. Вопросами мобильности персонала занимались многие зарубежные и отечественные ученые–экономисты. Среди представителей западного научного направления необходимо назвать таких исследователей, как Альберт М., Десслер Г., Кокин Ю., Мастенбрук У., Мескон М., Метцнер И., Мэйланд Я., Питере Т., Рюттингер Р., Уотерман Р., Хедоури Ф., Хентце И., Хучек М, Шлендер П., Швальбе Б., Швальбе X. и др.
Весомый вклад в исследования аспектов трудовой мобильности привнесли работы отечественных ученых Алавердова А.Р., Акбердина Р.З., Баткаевой И.А., Виханского О.С., Ворожейкина И.Е., Журавлева П.В., Зайцева Г.Г., Ивановской Л.В., Кибанова А.Я., Коханова Е. Ф., Кочетковой А.И., Наумова А.И., Уткина Э.А. и ряда др.
Целью дипломной работы является анализ мобильности персонала в условиях конкретного предприятия, разработка мероприятий по устранению избыточной текучести кадров.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить ряд задач:
определить и рассмотреть сущность, виды и формы мобильности персонала;
изучить показатели, характеризующие трудовые перемещения;
оценить основные показатели движения кадров на предприятии;
проанализировать причины и последствия избыточной текучести кадров;
сформулировать предложения по оптимизации движения кадров.
Объектом исследования в данной дипломной работе является Общество с ограниченной ответственностью «ПромКапитал». В соответствии с Уставом и действующим законодательством данное предприятие осуществляет производство строительных металлических конструкций и изделий, оптовую продажу строительных материалов и санитарно–технического оборудования.
Предметом исследования является трудовая мобильность работников ООО «ПромКапитал», их экономические и социальные характеристики.
Теоретической основой данной работы являются учебные пособия по управлению персоналом, публикации в периодической печати по теме исследования, Интернет–ресурсы.
Структура выпускной квалификационной работы представляет собой три логически взаимосвязанные главы, введение, заключение, а также список литературы и приложения.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставятся цели и задачи работы.
Первая глава посвящена определению роли трудовой мобильности в системе управления персоналом. В ней раскрывается содержание понятия «трудовая мобильность», определяются цели, задачи, принципы и элементы системы управления трудовыми перемещениями в организации.
Во второй главе проводится анализ трудовой мобильности работников в условиях производственного предприятия ООО «ПромКапитал», выявляются ее причины и последствия.
Третья глава – проектная, в ней даются рекомендации по сокращению избыточной текучести персонала в исследуемой организации, проводится оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
В заключении приводятся краткие обобщающие выводы по всему изложенному в работе материалуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление мобильностью персонала организации.docx
2015-12-05 14:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Спас в тот момент, когда никто не хотел брать работу и выполнил все просто отлично!!!! Спасибо огромное!!!!!!! Всем советую!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
