Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования: рассмотреть основные задачи управления персоналом таможенных органов.
Создан заказ №828802
5 января 2016

Цель исследования: рассмотреть основные задачи управления персоналом таможенных органов.

Как заказчик описал требования к работе:
дисциплина: таможенный менеджмент требования строго по методичке лит-ра после 2011г
Фрагмент выполненной работы:
Введение Специфические особенности управления таможенными органами в целом, оказывают влияние на управление персоналом как частный случай системы управления. Ключевой проблемой определения эффективности управления персоналом является оценка результатов таможенной деятельности. Главная задача оценки, заключается в выявлении степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям для прохождения службы в таможенных органах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, специфика таможенной службы предполагает помимо добросовестного исполнения своих служебных прав и обязанностей каждым сотрудником, еще и постоянное проявление инициативы в целях совершенствования управления таможенными органами. Федеральная таможенная служба, как и таможенные службы других стран, занимает ключевые позиции в экономической, правоохранительной и социальной политике государства. В настоящее время значительно возрастают требования к эффективности системы таможенных органов России, как в связи с увеличением международного товарооборота и транзитных перевозок, так и с учетом политикоэкономических и социальных изменений, происходящих в нашей стране и в мировом сообществе в целом. Наиболее результативно решению такого комплекса проблем в мировом масштабе способствует Всемирная таможенная организация (далее ВТО). За последние годы Всемирная таможенная организация во взаимодействии с другими ведущими международными организациями и странами-участницами ВТО разработала и приняла ряд соглашений, конвенций и стандартов, обеспечивающих более эффективную деятельность национальных таможенных служб и способствующих дальнейшему развитию мировой торговли. Необходимо отметить, что степень разработанности данной темы достаточно невысокая. Так, при изучении источников литературы не было найдено ни одной монографии или работы достаточно известного ученого по теме работы, по крайней мере за последние 10 лет. Источниками являются лишь специализированные статьи по отдельным моментам управления персоналом таможенной службы. Объект исследования – система управления таможенных органов. Предметом исследования являются основные задачи управления персоналом таможенных органов. Цель исследования: рассмотреть основные задачи управления персоналом таможенных органов. Для достижения указанной цели необходимо решение ряда задач, таких как: - определить особенности современного состояния системы управления персоналом таможенных органов; - обобщить методические подходы к определению эффективности управления персоналом в таможенных органах; - провести анализ и оценку функциональных обязанностей руководителей и служащих Омского таможенного поста; - оценить состояние эффективности деятельности руководителей и служащих Омского таможенного поста; - разработать направления совершенствования управления персоналом Омского таможенного поста. Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Теоретическую базу исследования составили законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации; материалы научных и научно-практических конференций, диссертационные исследования, монографии и статьи. Научная новизна работы заключается в обобщении накопленного опыта, по вопросам управления персоналом таможенных органов. Теоретическая значимость исследования заключается в выделении особенностей современного состояния системы управления персоналом таможенных органов; обобщении методических подходов к определению эффективности управления персоналом в таможенных органах. Практическая значимость исследования заключается в оценке состояния эффективности деятельности руководителей и служащих Омского таможенного поста как результата процесса управления персоналом и разработке направлений совершенствования управления персоналом Омского таможенного поста. Структура работы включает введение, три главы заключение, список использованных источников и 2 приложения. В первой главе определены особенности современного состояния системы управления персоналом таможенных органов; обобщены методические подходы к определению эффективности управления персоналом в таможенных органах. Во второй главе проведен анализ и оценка функциональных обязанностей руководителей и служащих Омского таможенного поста; оценено состояние эффективности деятельности руководителей и служащих Омского таможенного поста. В третьей главе разработаны направления совершенствования управления персоналом Омского таможенного поста. Курсовая работа написана на 42 страницах, включает 16 таблиц, 2 приложения, 25 источников в списке использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Цель исследования: рассмотреть основные задачи управления персоналом таможенных органов..docx
2019-05-20 21:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хорошо выполненная работа, были выполнены все условия работы, на все недочеты были предоставлены исправленные варианты, единственный минус это время, была задержка в 5 дней, так что правильно насчитывайте время, а так автор хороший)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Международный менеджмент как теория и практика
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Принципы и методы тайм-менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление конфликтами в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика по менеджменту
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Планирование как функция менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационные структуры управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
тема из методички
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Развитие системы управления качества на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегия сокращения расходов на примере ресторана La Bottega Siciliana
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Национальные модели корпоративного управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ организационной структуры на примере ООО "САКСЕС ГРУП"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Установление целей
Цели организации задаются владельцем ее ресурсов в соответствии со своей собственной системой ценностей. Но формулировка их не является произвольной.
Во-первых, цель - это отражение объективной роли этой организации в обществе, масштабов и характера ее деятельности, кадрового и производственного потенциала.
Во-вторых, существенное влияние на формулировку целей оказывают интересы разнообразных субъек...
подробнее
История развития функций управления
Содержание и сущность функций управления характеризует две стороны управления как вида деятельности. Прежде всего, функции определяют действия, которые необходимо совершить. Кроме того, с другой стороны функции раскрывают конкретное и последовательное содержание таких действий.
Автор первой подробной классификации функций управления - Анри Файоль. При этом в качестве главного критерия для классиф...
подробнее
Инновационные управленческие решения
Управленческое решение — важный элемент процесса управления любого предприятия. Решение можно исследовать с позиции управленческого труда, а его принятие в качестве процесса, который ведет к появлению продукта. Эффективное функционирование и реальные возможности достижения каждой компании целиком зависят от решений, принимаемых управленцами.
Каждый руководитель должен найти способы решения непредск...
подробнее
Современные технологии мотивации
Мотивация представляет собой различные вариации стимулирования сотрудников на осуществление эффективного и качественного труда, выполняемого в полном объеме. Для достижения поставленных целей и задач необходим хороший стимул. Рассмотрим практический пример.
Мотивация – эффективный метод работы с персоналом. Некоторые сотрудники нуждаются в поощрении. Если их не похвалили или не поругали, то есть во...
подробнее
Установление целей
Цели организации задаются владельцем ее ресурсов в соответствии со своей собственной системой ценностей. Но формулировка их не является произвольной.
Во-первых, цель - это отражение объективной роли этой организации в обществе, масштабов и характера ее деятельности, кадрового и производственного потенциала.
Во-вторых, существенное влияние на формулировку целей оказывают интересы разнообразных субъек...
подробнее
История развития функций управления
Содержание и сущность функций управления характеризует две стороны управления как вида деятельности. Прежде всего, функции определяют действия, которые необходимо совершить. Кроме того, с другой стороны функции раскрывают конкретное и последовательное содержание таких действий.
Автор первой подробной классификации функций управления - Анри Файоль. При этом в качестве главного критерия для классиф...
подробнее
Инновационные управленческие решения
Управленческое решение — важный элемент процесса управления любого предприятия. Решение можно исследовать с позиции управленческого труда, а его принятие в качестве процесса, который ведет к появлению продукта. Эффективное функционирование и реальные возможности достижения каждой компании целиком зависят от решений, принимаемых управленцами.
Каждый руководитель должен найти способы решения непредск...
подробнее
Современные технологии мотивации
Мотивация представляет собой различные вариации стимулирования сотрудников на осуществление эффективного и качественного труда, выполняемого в полном объеме. Для достижения поставленных целей и задач необходим хороший стимул. Рассмотрим практический пример.
Мотивация – эффективный метод работы с персоналом. Некоторые сотрудники нуждаются в поощрении. Если их не похвалили или не поругали, то есть во...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы