Студенческая работа на тему:

Новое задание по управлению персоналом

Создан заказ №8294194

2 апреля 2022

Новое задание по управлению персоналом

Как заказчик описал требования к работе:

Уникальность и объем значения не имеют. Необходимо ответить на вопросы. ЧАСТЬ 1. Представьте модель процесса отбора для организации определенного типа и вида (укажите основные параметры организации, с которыми связана специфика реализации этого процесса) ЧАСТЬ 2. Представьте модель процесса развит ия персонала для организации определенного типа и вида (укажите основные параметры организации, с которыми связана специфика реализации этого процесса) ЧАСТЬ 3. Представьте модель процесса оценки деятельности для организации определенного типа и вида (укажите основные параметры организации, с которыми связана специфика реализации этого процесса

подробнее

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

3 апреля 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

OxanaK

Новое задание по управлению персоналом.docx

2022-04-06 10:33

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Прекрасный автор, рекомендую! Очень качественно по всем требованиям выполнила мою работу раньше срока, за что отдельное огромнейшее спасибо!!! На сообщения отвечает очень оперативно, приятна в общении. Спасибо за Вам за проделанную работу!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по практике + помощь в заполнении дневника компания BleskinCare

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

контрольная работа по статистике и эконометрике

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

«Мотивация в системе эффективного поведения персонала»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: "Профилактика и урегулирование межэтнических конфликтов"

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Влияние глобализации на российский рынок труда.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Российский рынок труда и его инфраструктура

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по производственной практики на тему : «Кадровая политика организации Смоленского областного государстве

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кадровая работа на предприятии

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка мероприятий по повышению мотивации персонала (на примере…)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом. Тема в описании. ОАО "АК"ТРАНСНЕФТЬ"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

В ходе исследования клиентов службы занятости города им были заданы вопросы, касающиеся возраста, владения ино

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

прохождение тестов и написание курсовой работы

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

4 вопроса по предмету "Безопасность труда персонала"

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Современные технологии кадрового делопроизводства

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Дисциплина "Организация корпоративной социальной политики"

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ответить на вопросы по предмету: Управление обучением персонала

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

8-ми этапная циклическая модель принятия решений yf ghbvtht jhufybpfwbb

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Провести PEST анализ и оценить прогнозируемые результаты с позиций разных субъектов

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

1 - Классические теории управления персоналом. 2 - Персонал предприятия, его состав и структура.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Индивидуальный план развития сотрудника

Индивидуальный план развития представляет собой программу обучения, разработанную для конкретного человека. Благодаря индивидуальному плану развития специалист планирует приобретение новых и развитие существующих компетенций.
Перед разработкой плана развития сотрудника специалист по работе с персоналом должен изучить, какие бизнес-цели стоят перед компанией. Индивидуальный план развития не должен ...

подробнее

Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии

[Определение] Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии - это сложности, снижающие эффективность работы компании и связанные с управлением сотрудниками. [/Определение]
Персонал определяет успех функционирования организации. Это понимает большая часть руководителей, поэтому они направляют усилия на управление работниками. Сложности, возникающие в этом процессе, могут быть вызваны как...

подробнее

Организация моральной мотивации персонала

Применение моральной мотивации на практике сопряжено с определенными трудностями, обусловленными тем, что каждый конкретный коллектив нуждается в адаптации, корректировке типовых схем такой мотивации. В большинстве случаев за исходный шаблон можно взять общие схемы и принципы, но чтобы сделать мотивацию более эффективной, их следует подстроить под интересы работников данной организации. Сколько лю...

подробнее

Современные технологии KPI

В русскоязычной литературе используется термин «ключевой показатель эффективности». На самом деле, это не совсем корректно, поскольку эффективность характеризуется отношением между результатами и затраченными ресурсами. KPI позволяет измерять и параметры другого рода, поэтому правильнее было бы говорить о ключевых показателях деятельности.
Еще одним распространенным заблуждением является прямая св...

подробнее

Индивидуальный план развития сотрудника

подробнее

Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии

подробнее

Организация моральной мотивации персонала

подробнее

Современные технологии KPI

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Новое задание по управлению персоналом