Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель бакалаврской работы: повышение эффективности управления персоналом ИП Зарема Махмудовна.
Создан заказ №830264
25 ноября 2015

Цель бакалаврской работы: повышение эффективности управления персоналом ИП Зарема Махмудовна.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящий момент предприятия остро нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которые в совокупности формируют персонал предприятия. Эффективность деятельности любого предприятия, безусловно, зависит от качества реализации профессиональных обязанностей каждого персонала, потому что каждый сотрудник – это отдельный элемент в большом механизме хозяйственной деятельности, и «отставание» данного элемента от уровня остальных способствует значительному снижению эффективности деятельности всего предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Управление персоналом связано с развитием всех аспектов организационной среды и требует к себе интегрированного подхода и исходит из того, что в мире возрастающей глобальной конкуренции наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не только капитал и природные ресурсы, а, в первую очередь, высококвалифицированные и мотивированные персонал. На самом деле эффективность управления персоналом во многом определяет качество реализации основных видов деятельности предприятия. Крайне важным является уровень их личностно-профессионального развития, мотивации к труду, социально-психологическая стабильность, лояльность и многие другие качества, выработка и развитие которых находится в компетенции систем управления персоналом. Более того, сформированная единожды система управления персоналом требует непрерывного развития, что продиктовано постоянно возрастающей конкуренцией практически во всех отраслях национальной экономики. Для этого предприятия должны уделять должное внимание оценки эффективности используемых систем управления персоналом, позволяющей объективно анализировать имеющиеся проблемные аспекты управления и своевременно их устранять, не нанося финансовый и репутационный урон своей деятельности. Объект работы: персонал ИП Кулиева Зарема Махмудовна. Предмет работы: система управления персоналом ИП Кулиева Зарема Махмудовна. Цель бакалаврской работы: повышение эффективности управления персоналом ИП Зарема Махмудовна. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: - рассмотреть понятие и функции управления персоналом; - определить сущность и роль системы управления персоналом в эффективности деятельности предприятия; - изучить методические основы оценки эффективности управления персоналом; - оценить состав, структуру и показатели движения персонала ИП Кулиева Зарема Махмудовна; - оценить эффективность управления персоналом ИП Кулиева Зарема Махмудовна; - разработать рекомендации по повышению эффективности управления персоналом ИП Кулиева Зарема Махмудовна; - оценить экономическую эффективность предложенных рекомендаций. Теоретическая база работы состоит из научных работ таких авторов, как Андреевой И.Н., Бобова О.В., Кибанова А.Я., Музаева Д.Ш., Немцева А.Д., Разумова А.В., Рындина Е.В., Пугачева В.П. , Зиянгировой Х.В., Комарова В.В., и других. Наличие множества источников, посвященных проблеме исследования, свидетельствует о хорошей научной проработанности темы, однако изменчивость социально-экономических условий труда, непрерывно растущая конкуренция между предприятиями в плане отбора наилучшего персонала и появление новых технологий управления персоналом обуславливают целесообразность непрерывного поиска продуктивных подходов к управлению персоналами и методик оценки эффективности управления, что подчеркивает теоретическую значимость работы. Раздел 1. Теоретическая частПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Цель бакалаврской работы: повышение эффективности управления персоналом ИП Зарема Махмудовна..docx
2018-09-29 13:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за очень качественную ВКР и своевременные доработки и пояснения. Эксперт - профессионал своего дела. Рекомендую к сотрудничеству!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутренние PR:сущность и задачи на примере компании apple
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Риски в управлении персоналом проекта
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
описать систему внутреннего контроля организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задача на формирование KPI сотрудникам
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение эффективной системы приема и адаптации персонала в ООО Бершка СНГ
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование организации труда и его мотивация на предприятии "Sweet Factory"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доработка дипломной работы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Детский сад №34 п.Селятино
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы