Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Смена приоритетов в личных целях в различные этапы жизни
Статья Управление персоналом
Создан заказ №830415
26 ноября 2015

Смена приоритетов в личных целях в различные этапы жизни

Как заказчик описал требования к работе:
в списке нет моей дисциплины Дисциплина "Планирование карьеры" Содержание 3-5 страниц Шрифт 12 Times New Roman,интервал-1,5 Процент оригинальности -60%
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1981
5
скачать
Смена приоритетов в личных целях в различные этапы жизни .docx
2018-12-09 22:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, выполнил все в срок, пожертвовав своим временем ради данной работы, однозначно моя оценка пять из пяти

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование технологии управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация персонала. Срочно
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тематическое сообщение (тема на выбор), составление инструкции по ведению переговоров с русской стороной.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сравнительный анализ эффективности нематериальных методов стимулирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тематическое сообщение (тема на выбор), составление инструкции по ведению переговоров с русской стороной.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Взаимодействие линейных руководителей и менеджеров по персоналу на российских предприятиях.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Твор. раб. "методы отбора руководителей и подчиненных в организацию" + презентация
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка экономического эффекта предложенной программы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация команды реформаторов при внедрении проектного подхода
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Наставничество и коучинг в современной организации
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современный российский и зарубежный опыт мотивации и стимулирования персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблема некомпетентности сотрудников в современных организациях
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Байесовская сеть доверия при анализе рынка труда в РФ.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование лояльности у молодых специалистов в образовательных организациях
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Автоматизация рекрутинга: какие инструменты экономят время и повышают качество подбора
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Научная статья в журнал РИНЦ на тему "Методы цифрового обучения и их влияние на вовлеченность сотрудников"
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональное обучение персонала в корпоративных университетах
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Алгоритм формирования программ повышения квалификации в управлении персоналом
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Главная Лента заказов Статьи Управление персоналом Смена приоритетов в личных целях в различные этапы жизни
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы