Создан заказ №831900
26 ноября 2015
Актуальность темы исследования обуславливается тем, что рост социальной и творческой активности определенных работников, а также итоговые результаты деятельности организаций разных форм собственности и сфер деятельности зависит от действенной системы мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обуславливается тем, что рост социальной и творческой активности определенных работников, а также итоговые результаты деятельности организаций разных форм собственности и сфер деятельности зависит от действенной системы мотивации.
Существование каждого человека как члена общества непосредственно взаимосвязано с социально-экономическими условиями и с направлениями развития теоретической мысли, в области понимания особенной роли мотивации в обеспечении более высоких уровней производительности и эффективности труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Особенно условия жизни гражданина как личности непосредственно взаимосвязаны со специфичностью образования его материальных и духовных потребностей, как и осознанного стремления к их удовлетворению в процессе трудовой деятельности.
В современных условиях мотивация работников становится главным средством побуждения персонала к решению задач, которые стоят перед организацией.
Актуальность данной проблемы обусловили выбор темы данного исследования, его цель и задачи.
Целью данного исследования выступает анализ различных теорий мотивации персонала, способы построения политики управления мотивацией и особенности их применения в условиях российских предприятий.
Выбор цели исследования предопределил необходимость постановки и решения следующих взаимосвязанных задач:
- определить сущность концептуальных теорий мотивации;
- изучить особенности гедонической мотивационной теория К. Юнга;
- дать характеристику классическим теориям А. Смит и Ф. У. Тейлора;
- рассмотреть школу человеческих отношений Р. Оуэн и Э. Мэйо.
Структура работы состоит из: введения, основной части, включающего 3 главы, заключения и списка, использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обуславливается тем, что рост социальной и творческой активности определенных работников, а также итоговые результаты деятельности организаций разных форм собственности и сфер деятельности зависит от действенной системы мотивации..docx
2018-02-25 11:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа принята досрочно, т.к. сдача работы только в марте. Так работа написана грамотно, пару ошибок все-таки нашлось, но это не критично. Советую данного автора, выполнение своевременное, соблюдены все критерии к написанию
Хочешь такую же работу?
300 ₽
