Создан заказ №832257
26 ноября 2015
Цель работы заключается в теоретическом обосновании и развитии методического аппарата управления конфликтами.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по социологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Особенно актуальной на сегодняшний день является проблема межличностных конфликтов в трудовых коллективах. Отличительные признаки конфликта здесь состоят в том, что он возникает и протекает в сфере непосредственного общения людей, как соответствующий результат обострившихся противоречий между ними.
Чаще всего конфликты не сами разрушительно действуют на людей и затрудняют их совместную жизнь, а следствия некоторых форм поведения в конфликтной ситуации: страх, враждебность, угрозы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если эти переживания чрезмерно интенсивны и длительны, у людей может возникнуть и закрепиться оборонительная реакция, т.е. поведение, которое вплетается в структуру личности и искажает характер мышления, поступков и чувств. Негативные последствия страха, враждебности и чувства опасности распространяются и на другие ситуации, участником которых становится данный субъект. Таким образом, возникает нечто вроде цепной реакции, которая охватывает все более широкие области межличностных отношений.
Актуальность проблемы трудовых конфликтов повлияла на выбор темы курсовой работы: «Трудовые конфликты: анализ существующих методик исследования» и определила научный аппарат нашего исследования:
Цель работы заключается в теоретическом обосновании и развитии методического аппарата управления конфликтами.
В связи с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
– рассмотреть понятие и виды трудовых конфликтов;
– рассмотреть причины конфликтов в трудовом коллективе;
– проанализировать структурные и межличностные методы разрешения конфликтов в банке.
Объектом исследования в данной работе является ООО КБ «Банк Москвы».
Предметом исследования являются стратегии поведения трудового коллектива в конфликтной ситуации.
Методологической базой исследования послужили законодательные акты, монографии, научные и учебные издания социологии управления персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам конфликтологии, труды отечественных и зарубежных авторов по социологии труда.
В рамках теоретических исследований и практических разработок, проведенных в работе, был использован широкий инструментарий. Так в данной работе применялись как общенаучные, так и специальные методы: метод сбора, обработки и обобщения информации, метод синтеза, анализа и сравнения, а также такие методы исследования как метод наблюдения (включенное наблюдение в естественных условиях) и метод тестирования.
Структура курсовой работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в теоретическом обосновании и развитии методического аппарата управления конфликтами..docx
2020-05-09 10:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо этому автору, вносил любые корректировки, всегда отвечал, не игнорировал, к работе относится с душой
Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
