Студенческая работа на тему:

Разработка стратегии управления персоналом организации.

Создан заказ №8332376

10 апреля 2022

Разработка стратегии управления персоналом организации.

Как заказчик описал требования к работе:

1. Целевая установка: на основе анализа теоретических положений учебной дисциплины «Основы управления персоналом» разработать рекомендации по совершенствованию стратегии управления персоналом организации. 2. Исходные данные: объектом исследования по решению обучающегося. 3. Основные вопросы, подлежа щие разработке при выполнении ВКР: 1. Теоретические аспекты формирования и реализации стратегии управления персоналом. 2. Стратегии управления персоналом их виды и характеристика. 3. Анализ деятельности в области управления персоналом выбранной организации (предприятии). 4. Направления совершенствования по формированию стратегии управления персоналом в выбранной организации (предприятии). 5. Перечень и объём основных документов, представляемых к защите (с наименованием иллюстрационного материала): 1. Выпускная квалификационная работа 50-75 страниц машинописного текста. 2. Графическая часть (приложения, по необходимости). 3. Доклад на защиту ВКР и слайдовое сопровождение (до 12 слайдов).

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

12 апреля 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

LLP007

Разработка стратегии управления персоналом организации..docx

2022-04-15 13:05

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.2

Положительно

Рекоменую данного автора на 10000%. Выполняет все в срок. Качественно, что является одним из преимуществ среди другх авторов. Индивидуальный подход, с учетом различных нюансов.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Правовое обеспечение социальной защиты населения

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта обучения персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка методики оценки работы персонала в компании X» на примере компании ООО "ГАЗЦентрИркутск"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование кадровой стратегии транспортного предприятия

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Эффективная работа комитета по IT, технологиям, инновациям на примере компании Apple

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Создание модели компетенций при отборе персонала в организации сферы услуг

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Опыт управления проектами во Франции

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Философский взгляд на управление персоналом на примере Конфуция

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

1. Совершенствование методов мотивации и стимулирование персонала (на примере …).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Цели и задачи мотивации персонала

Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...

подробнее

Управление персоналом в школе

Главной целью управления персоналом является обеспечение организации (в данном случае школы) персоналом, его эффективное использование, профессиональное и личностное развитие.
Для того, чтобы достичь указанной цели, необходимо реализовать ряд целей второго уровня:
В настоящее время российская система образования подвергается активной модернизации, в частности, происходит переход на новые федеральны...

подробнее

Оценка эффективности обучения персонала

Для оценки эффективности обучения персонала применяются специальные метрики.
В качестве метрик обычно используются конкретные цифры, например:
При оценке эффективности обучения может использоваться показатель «коэффициент возврата инвестиций». Он служит для сопоставления финансовой прибыли, полученной в результате проведения обучения, и вложенных в обучение ресурсов.
Как показывает практика, часто ...

подробнее

Развитие систем премирования

Обычно система премирования включает бонусы, размер которых определяется:
В систему премирования закладывают показатели, достижение которых гарантирует выплату процентов к окладу или конкретной фиксированной надбавки. Типичными критериями для назначения премии выступают:
Структура материального поощрения должна разрабатываться в индивидуальном порядке для организации. Во внимание необходимо принять...

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

подробнее

Управление персоналом в школе

подробнее

Оценка эффективности обучения персонала

подробнее

Развитие систем премирования

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Разработка стратегии управления персоналом организации.