Создан заказ №833300
27 ноября 2015
Современные тенденции развития организационной культуры.
Как заказчик описал требования к работе:
Введение. Это вступительная часть контрольной работы, в которой обосновывается причины и актуальность выбранной темы. Объем введения не должен превышать 10% от общего объема контрольной работы. Основная часть. Основная часть представляет собой теоретическое обоснование рассматриваемой студентом проб
лематики, включающее: раскрытие основных понятий. Раскрытие структуры работы и содержания, выделение специфических и характерных особенностей, казуальных и корреляционных связей, анализ существующего состояния, прогнозируемость и изменяемость и т. д. Формирование основной части контрольной работы до дисциплине «Организационная культура» представляет собой логически структурированную «выжимку» как минимум из пяти, в идеале более десяти источников статистического, познавательного, учебно-методического, научно-исследовательского и иного характера. Заключение. Подводятся итоги и делаются выводы по рассмотренной в основной части теме. Рассматриваются возможные тенденции практического развития и теоретико-методического изучения представленной в контрольной работе проблемы заданного характера. Литература. Общий объем контрольной работы в сумме должен составлять не менее 15 страниц печатного текста, но не более 20 (шрифт№14 Times New Roman, интервал 1,5).
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Современный менеджмент представляет организационную культуру как важнейший фактор эффективного функционирования организации. Теоретики и практики отмечают, что культура организаций и их объединений становится важнейшим направлением целевого менеджмента.
Наиболее значительным элементом в нынешней концепции управления является признание общественной ответственности менеджмента как перед российским обществом в общей сложности, так и перед людьми, которые работают в организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На сегодняшний день обычно внимание адресуется человеку как ключевому ресурсу компании, а также внимание сосредотачивается на создание обстоятельств, которые необходимы для реализации его потенциала и способности к результативной работе. Корпоративная культура - одна из самых эффективных средств, которая содействует привлечению и мотивированию членов организации. В то время как человек удовлетворяет нужды первой степени (материальные), у него начинается потребность в другом: месте в коллективе, единстве ценностей - и здесь на первый план ставиться организационная культура.
Актуальность данной проблемы обусловили выбор темы данного исследования, его цель и задачи.
Целью данного исследования выступает выявление современных тенденций развитий организационной культуры.
Выбор цели исследования предопределил необходимость постановки и решения следующих взаимосвязанных задач:
- дать определение понятию «организационная культура»;
- выявить основные тенденции развития организационной культуры.
Структура работы состоит из: введения, основной части, заключения и списка, использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Современные тенденции развития организационной культуры. .docx
2017-10-30 20:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за отлично выполненную работу!
Все по требованию преподавателя и раньше срока!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
